totsitlyred.com

Hoe om te reageer op `n negatiewe arbeid Performance Review

Met die regte gesindheid in die werkplek kan die verskil tussen `n gemiddelde werknemer en `n suksesvolle professionele maak. Maak nie saak hoe goed jy is by jou werk, respek verloor jy uit die bestuur wanneer jy opbouende kritiek nie kan aanvaar. Werknemer resensies kan stressful- dit is menslike natuur om defensief te reageer wanneer ons misverstaan ​​voel of wanneer ons doelwitte is geblokkeer. Met `n bietjie voorbereiding, pro-aktiewe strategie en `n positiewe houding, kan jy maak `n teleurstellende werk resensie te werk vir jou, eerder as om dit teen jou.

Hoe om te reageer op `n negatiewe arbeid Performance Review

  • Kom voorbereid na evaluerings en opvolg vergaderings. Geestelik voor te berei vir alle moontlike uitkomste: Envision hoe jy in elke situasie sal reageer. Maak `n aantekening van jou sterk- en swakpunte, suksesse en mislukkings. Moet jou persoonlike aanslag openbaar gebiede wat kritiek regverdig, kan jy moeite werd is dat kritiek met `n positiewe gesindheid.

  • Luister aandagtig vir beide die verbale en nie-verbale leidrade verskaf tydens jou evaluering. Vas te stel of die kritiek is konstruktiewe of negatief, en gebalanseerd met positiewe terugvoer. Kyk na die werkplek kultuur Maak jou werkgewer gebruik werknemer resensies te groei en kommunikasie te fasiliteer, of doen slegte resensies beteken werksverliese? Versoek verduideliking oor kwessies wat jy nie verstaan ​​nie. Grawe vir meer verstandhouding- kennis is mag.

  • Beweer jou persoonlike krag met `n selfversekerde houding. Bekendstelling van jou prestasies kan help om die fokus positief vir beide jy en die resensent hou, wanneer negatiwiteit eskaleer. Genade aanvaar verantwoordelikheid vir swak areas, en moenie jouself te verdedig. Reageer met `n positiewe gesindheid onder druk toon jy `n professionele en winste opsigte.



  • Omskep opbouende kritiek in `n instrument wat jy kan gebruik om swak areas te verbeter. Ondersoek instel na maniere waarop jy kan jou werk te verbeter: Versoek nuwe geleenthede vir opleiding en verbetering van jou begeerte vir voortgesette leer te demonstreer. Skep `n plan toon jou verbintenis tot groei en volg op met jou bestuurder waarin jou plan. Gebruik jou werk review as `n leerervaring oor jouself en jou werkgewer.

  • Oorweeg opvolg met `n versoek om resolusie wanneer die hersiening is duidelik ongegrond. Beweer jouself met `n positiewe houding is die primêre doel, maar soms moet jy meer selfgeldend te kry. "Baie van die werklik mooi ouens nodig het om te weet om te weet hoe om `n bietjie fang flits wanneer dit nodig is. Daar is tye wanneer jy moet grom," sê Maggie Craddock, voorsitter van Werkplek Verhoudings, Inc.

    Moet nou nie gaan lê al jou kaarte op die tafel. Staat beleefd dat jy meer tyd om te kyk oor die beoordeling nodig het. Neem die tyd om te dink oor die vergadering voor te berei `n appèl.

  • Berei `n appèl. Dokumenteer alles van die vergadering af as bewyse. Versamel werk dokumente te help ondersteun jou geval. Berei `n self hersiening en stuur dit saam met jou ondersteunende dokumente, of gebruik dit net as `n instrument vir persoonlike groei. Dink aan die werk kultuur wanneer jy moet besluit of `n bestuurder direk benader of om jou `n beroep op die departement van menslike hulpbronne in te dien.

Wenke waarskuwings

  • Opbouende kritiek sal na verwagting gedurende baie werknemer resensies, terwyl negatiewe kritiek gewoonlik kom as `n verrassing. Opbouende kritiek word uiteengesit met duidelike voorbeelde, terwyl negatiewe kritiek is vaag en ongegrond. Bepaal watter tipe van kritiek is aangebied, en of dit is gebalanseer met positiewe terugvoer.
  • Werknemers te pas anders in baie verskillende tipes van werk kulture. As dit blyk dat jy nie kan maak die "pas" ten spyte van jou harde werk en gepoleerde werksetiek, oorweeg die soek na `n beter pas waar jou bydraes word waardeer.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante