Hoe om te gaan met `n moeilike en onregverdige baas

Die sleutel tot die hantering van `n moeilike en onregverdige baas suksesvol is om sy persoonlikheid te verstaan, sê werkplek verhoudings konsultant Yael Zofi op Forbes. As jy swakhede van jou baas weet en hou `n koel kop op jou skouers, is dit moontlik om `n gladder werksverhouding met jou baas te ontwikkel. Bewus te wees verminder jou werkstres en maak dat jy meer produktief.

Pak jou baas as jy sou jou kliënt. Waarneem en verstaan wat maak jou baas klik en wat nie. Ontwikkel strategieë daarvolgens aan die baas gelukkig, tevrede en minder indringende hou. Byvoorbeeld, as jou baas is een wat wil oor elke projek detail weet, sou `n beter strategie wees om die projek besonderhede en verslae vooraf voor te berei en hou haar op hoogte van alles en elke ontwikkeling in die loop van die projek.
Verstaan werk voorkeure jou baas en volg hulle. Byvoorbeeld, as jou baas hou kommunikasie in persoon eerder as e-pos, besoek sy kajuit en rapporteer aan hom van aangesig tot aangesig. Net so, as jou baas verkies om `n besluit eers ná `n lang beraadslaging en bespreking met spanlede, laat hom sy tyd sonder hom dikwels neul. As dit moontlik is versamel menings kollegas se vooraf en dit aan hom om sy besluitneming te help.
Bly kalm in die gesig van `n onregverdige kritiek van jou baas. Fokus op die stryd teen die kritiek eerder as jou baas. Besef dat dit ook waarskynlik dat jou baas wil `n negatiewe reaksie van jou ontlok en sal jy nie wil om haar te gee net wat deur emosioneel reageer.

Herhaal kritiek jou baas, sodat jy weet wat jy hom reg verstaan. Vas te stel of kritiek jou baas is regtig onregverdig. Versoek vir `n een-tot-een vergadering met die baas en bespreek jou probleme met betrekking tot sy kritiek. Eens hy het `n punt as jy dink so. Verduidelik jou standpunt vir hom as jy seker sy kommentaar is sonder substansie. Wys daarop bewyse dat jou standpunt te ondersteun.

Kies hoe om te reageer as jou baas gaan voort met haar onregverdige gedrag. Hanteer professioneel deur in te stem om te verskil oor die huidige probleem en die behoud van jou antwoorde diplomatieke met iets soos, "Dankie vir jou terugvoer," in die toekoms interaksies. Kla by hoër bestuur as jy nie meer in staat om te gaan met haar onregverdige gedrag is.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante