Hoe om te gaan met `n nitpicking baas

Op `n sekere punt in jou loopbaan, sal jy heel waarskynlik het die twyfelagtige "eer" dat hy onder die loep geneem met jou baas. Om `n sekere mate, hierdie situasie is normaal. Maar, as jou baas nitpicks jou prestasie voortdurend, kan ligte frustrasie ontwikkel in woede en ontnugtering. As vind `n ander werk is nie `n opsie, hoe hanteer jy haar? Jy wil nie om sake te vererger deur bestryding van brand met vuur en woedend konfronteer haar. Jy kan egter dinge wat nie net jou lewe sal maak by die werk makliker, maar ook miskien verlig haar nitpicking doen.

Neem `n blik op jou prestasie. Maak seker dat jy nie gee jou baas `n rede om te nitpick. Die eerste stap is om te hanteer wat jy kan beheer. Verleen, mag jou baas fundamentele, inherente probleme het met nitpicking --- maak nie saak hoe goed jy doen --- maar haar nie gee nie meer ammunisie as wat sy nodig het.
Waarneem verhouding jou baas met ander werknemers. Het sy reageer op die manier met almal? As dit so is, kyk of daar `n spesifieke gesoute veteraan wat lyk na die situasie goed hanteer. As jy wil, ontmoet met haar in die breek kamer en haal haar brein vir wenke oor hoe sy oor met `n soortgelyke nitpicking situasies met jou baas. Benader die onderwerp met omsigtigheid, maar as jy nie wil hê om te kom oor as `n gossiper, of erger --- het haar terug na die baas en gesnap oor jou gaan. Eenvoudig te noem dat jy opgemerk hoe goed sy handel oor die baas en dat jy tot dusver nie veel sukses. In `n half `n grap, half ernstig wyse, kan jy vra: "So, wat is jou geheim?" Hierdie navraag moet net mooi werk sonder inkriminerende jouself.
Maak die kommunikasie lyne. Neem `n pro-aktiewe benadering tot die vertoning van jou goeie prestasie. `N Meer laid back baas kan dink dat jy "suig" om haar nie, maar `n nitpicking baas sal geniet die feit dat jy aan haar eerste gekom. Byvoorbeeld, as jy `n gedetailleerde projek tot perfeksie te voltooi, vra jou baas daarna as jou werk op standaard is nie, selfs al is jy weet dit is. Moenie maak haar kom na jou toe.
Vra jou baas wat jy hoef te doen om meer vertroue te skuur. Die sleutel is beleefd te wees, maar as sy `n aanstoot mag neem deur te dink dat jy bevraagteken haar bestuurstyl. Die feit bly staan dat jy gereeld draai in akkurate werk, en sy nitpicks jy nog asof jy `n ongeskoolde nuwe huur. Eenvoudig te noem dat jy agterkom sy is spandeer baie tyd saam met jou op projekte wat jy altyd voltooi op standaard, en haar laat weet dat sy haarself kan bevry vir ander dinge as sy gee jou ruimte om te werk. Basies, raam die gesprek in so `n manier dat sy dink jy probeer om haar te help met `n voorstel.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante