Hoe om te kla by die Baas skriftelik

Dit is veilig om te sê dat die meeste mense probleme in die werkplek sal ervaar op `n sekere punt in hul loopbane. Of die probleme is met werksomstandighede, ander werknemers of jou beter, is dit die beste om dit te benader in `n rustige, volwasse wyse. Eerder as om die opvoeding van jou probleem in die hitte van frustrasie, moet `n formele skriftelike klagte word gemaak en aan jou baas. `N skriftelike klagte sal skuur aandag en respek van jou beter, en sal uiteindelik verhoog die kanse van die probleem aangespreek word.

Isoleer die belangrike kwessie wat pla voordat pen op papier. Terwyl baie mense die behoefte om te rant oor `n handvol van die dinge wat hulle frustrasie by die werk veroorsaak kan voel, sal dit slegs dien as problematies en sal enige positiewe vordering wat uit die klagte brief kan kom ontken. Dink die probleem deur sodat jy in staat is om duidelik te verwoord presies wat jou pla.
Begin skryf jou klagte brief. Afhangende van jou comfort vlak met jou baas, kan jy hom aan te spreek deur sy eerste naam, of jy kan die standaard "Geagte mnr So-en-so" formaat te gebruik om die brief oop te maak. verwoord versigtig die kwessie wat pla jou, maak seker dat jy nie vingers of plek blaam wys op jou baas of enige van jou mede-werknemers. Verseker ook dat die taal wat gebruik word in die hele brief is neutraal of positief, eerder as om inherent negatief. `N negatiewe toon dikwels lei tot jou klagte wat die pad gevee.
Sluit die brief bedank jou beter vir die tyd geneem het om die probleem aan te spreek, en deur dit duidelik dat `n verbeterde werksomgewing jy in staat sal stel om `n beter fokus op jou regte op dit sal help om jou baas aansporing om te sorg vir die probleem te gee .
Lewer die klagte by jou baas. In die algemeen, is dit die beste om dit nie te direk oorhandig om jou boss- plaas, plaas dit in haar posbus of op haar lessenaar.

Wenke waarskuwings

Moenie enige besonderhede van jou klagte met ander werknemers nie deel.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante