totsitlyred.com

Wat kan ek doen as my baas is besig om my vir mislukking?

Volgens die "Harvard Business Review," vermoedens dat jou baas is besig om jou tot versuim kan akkuraat te wees. Trouens, `n platform vir dinamiese wat stel sekere werknemers te misluk is gesond en wel in baie besighede. Die tydskrif sê `n set-up-to-misluk sindroom kan die gevolg wees van `n minderjarige oortreding, soos mis `n sperdatum, of dit kan `n byproduk van persoonlike onverenigbaarheid wees. Ongeag die rede, dit tipies manifesteer as verhoogde toesig waarin jou baas horlosies, vrae en dubbel-tjeks alles wat jy doen. In plaas daarvan om die lyding in stilte, op te tree om die situasie om te keer.

Wat om nie te doen

  • As jy word opgestel om te misluk, om te weet wat om nie te doen kan net so belangrik as om te weet wat om te doen. Byvoorbeeld, het die "Harvard Business Review" nie aanbeveel neem uiterste maatreëls om die situasie op jou eie op te los. Hoewel die opstel van té ambisieuse doelwitte, soos die neem van verskeie projekte gelyktydig of die opstel van onrealistiese spertye, lyk soos `n goeie manier om te beïndruk jou baas, jy kan doelwitte so hoog jy is gebind om te misluk stel. Dit kan `n slegte situasie te vererger.

verduidelik instruksies

  • Sabotasie kom dikwels in die vorm van onduidelik of botsende instruksies. Stoot terug teen hierdie deur vrae te vra en om opdragte skriftelik. Parafrasering, of herhaal terug wat jy hoor om duidelikheid te verkry, is `n goeie beginpunt. In `n artikel op die webwerf Career Connection, Rozanne R. Worrell, `n werkplek konsultant, beveel ook oor jouself deur te bevestig instruksies via e-pos. Maar bly respek en professionele by die gebruik van hierdie benadering. Begin sinne met woorde soos "Ek wil net om seker te maak ek reg verstaan" of "Het jy bedoel" om e-pos kort, objektiewe hou en wys.

Help jou baas Succeed



  • Margie Warrell, `n gesertifiseerde afrigter, skrywer en spreker, beveel die aanneming van `n probleemoplossende perspektief. Terwyl jy by die gedagte van die ondersteuning van `n slegte baas kan balk, sal jy niks kry deur hom sleg lyk, en jy kan maak jouself kyk nog erger. In plaas daarvan, kyk vir sy swakhede, soos wanorde of late, en maak jouself `n werknemer jou baas kan staatmaak op meer doeltreffend te wees. Byvoorbeeld, skep `n afspraak kalender of aanbied om die volgende vergadering lei. Neem altyd die hoë pad en nooit toelaat dat swak gedrag `n baas se invloed op jou eie optrede.

Skedule Mediated Intervensie

  • In sommige gevalle kan bemiddel ingryping nodig wees om jou baas te stop `saboteer gedrag. As jy nie met jou baas direk kan praat of wat jou ongemaklik, behels `n neutrale derde party, soos `n verteenwoordiger van die departement menslike hulpbronne. Bemiddel konflikoplossing bestaan ​​uit `n reeks vergaderings in wat jy en jou baas eerste erken dat `n probleem bestaan. Van daar werk om te ontdek en te verstaan ​​mekaar se standpunte en vind `n wedersyds bevredigende oplossing.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante