Hoe om `n idee te bied aan jou baas

Kyk vir `n hoek wat is gebind om jou baas intriges. Dink na oor wat interesseer of opgewonde jou baas of watter probleme hy vind veral kommerwekkend. As jy een van probleem jou toesighouer kan oplos, of as jou idee behels een van sy gunsteling onderwerpe, kan hy meer bereid is om jou idee te keur nie. Byvoorbeeld, as jy `n nuwe betaalstaat verwerking stelsel te implementeer, moenie fokus op die maniere waarop die nuwe stelsel sal jou werk makliker te maak. In plaas daarvan, fokus op die voordele om jou baas, soos verhoogde akkuraatheid, laer koste en meer gedetailleerde verslae.

Jou goeie idee sal die aandag wat dit verdien as jy dit nie kan bied in `n samehangende, interessante manier nie. Selfs as jy van plan is om die ideale informeel stel, dit is nog steeds `n goeie idee om jou voorstel te oefen totdat jy dit met vertroue kan lewer. Trek saam ondersteunende inligting, soos feite en syfers en tabelle wat jou punt te illustreer. Hoe meer bewyse jy aanbied, hoe moeiliker sal dit wees vir jou baas sê nie. Sluit inligting oor koste, mannekrag en hulpbronne wat jy nodig het jou idee uit te voer, in toevoeging tot voordele. Die Harvard Business Review webwerf dui daarop dat jy voldoen aan met sleutelrolspelers en vra vir hul ondersteuning en insette voordat jy jou baas nader. Belanghebbendes kan jou help om jou idee te verfyn en bring kwessies wat jy nie het beskou.

Stel `n vergadering met jou baas om jou idee te bespreek. As jy net die idee in die verbygaan noem, dalk jou baas nie gee dit die oorweging wat dit verdien. Dit is belangrik om ter syde te stel tyd om net te wy aan die idee. Moenie probeer om dit schoenaantrekker in tydens jou gereelde weeklikse vergadering of jy dalk nie genoeg tyd om die idee voldoende te bied. Begin die aanbieding deur die vermelding van die probleem of gunsteling onderwerp wat jy geïdentifiseer. Verduidelik hoe die idee of die probleem op te los of troeteldier projek se jou toesighouer te verbeter.

Verwag besware en vrae nadat jy jou aanbieding te lewer. Besware nie noodwendig jou idee is gedoem. Trouens, om vrae te vra en die verhoging van kommer is `n teken dat jou toesighouer oorweeg jou idee. Toe hy vrae vra, wil jy dit nie te struikel oor jou woorde of die antwoorde nie ken nie. Stel `n lys van moontlike vrae en bekommernisse en oefen jou reaksie voor die vergadering.