Hoe om te weet as jou baas het `n crush op U

Wees op die uitkyk vir `n baas wat betrokke is by té persoonlike gesprekke met jou -- veral as hy nie op dieselfde manier met ander werknemers op te tree. Sommige gemaklik geskerts oor die naweek aktiwiteite kan onskuldige wees, maar `n baas wat konsekwent vra jou vrae oor jou persoonlike lewe of vertel jou intieme besonderhede oor sy mag `n drukgang op jou. Kyk vir verhouding praat, soos `n baas wat vra of jy iemand is wat dateer of wat vir jou vertel dat hy onlangs enkele.

Die baas se optrede en lyftaal kan dikwels ook aandui of hy het `n drukgang op jou. Let op as die baas spandeer `n oormatige hoeveelheid tyd in jou werkspasie, doen dinge soos sit of leun op die rand van jou lessenaar. Leun die rigting van jou, maak ongemaklik lank oogkontak, kyk na jou liggaam en terloops jy raak, soos afluister jy op die skouer, is almal liggaam-taal aanwysers van romantiese belangstelling. In bykomend tot die maak van jou ongemaklik laat voel, kan sy optrede jou produktiwiteit benadeel. Byvoorbeeld, dit is moeilik om jou daaglikse doelwitte te bereik as jou baas spandeer `n buitensporige bedrag van tyd gesels op jou lessenaar.

`N Aantal ander aanwysers kan openbaar dat jou baas het `n drukgang op jou. Tekens sluit in `n baas wat koop `n geskenk vir julle, maar dring daarop aan dat jy dit as `n geheime, vra jou om laat alleen saam met hom of nooi u uit na `n aktiwiteit buite die werk, soos saam gryp `n koppie koffie. Ander tekens sluit in wanneer jou baas noem, e-pos of sms-boodskappe wat jy buite werksure of toon beduidende voortrekkery om jou by die werk. Terwyl elkeen van hierdie kwessies problematies kan wees, kan hulle ook lei tot probleme tussen jou en jou kollegas. Byvoorbeeld, kan jou kollegas begin jy aanstoot as jou baas blatant wys jou voortrekkery.

Wanneer jy seker is dat jou baas het `n drukgang op jou, gaan met die situasie vinnig. Byvoorbeeld, vertel hom, "ja" toe hy vra of jy iemand is wat dateer as jy is- of, sê jy is nie as dit so is, maar dat jy gelukkig enkel- en nie op soek na datum. Beleefd weier sy geskenk of aanbied om jou te neem om koffie of vra of `n ander mede-werker jy kan aansluit by laat werk. As jy begin ongemaklik voel, praat met jou maatskappy se menslike hulpbronne professionele en verduidelik die situasie. Of, as jou besigheid nie `n formele HR departement, praat met jou baas `n bestuurder - mits jy seker die bestuurder sal die kwessie ernstig op te neem en jou beskerm teen jou baas weerwraak.