Onregverdige Performance Resensies en stres in die werkplek

Baie werkgewers vereis dat alle werknemers om periodieke prestasie-oorsigte waarop `n bestuurder evalueer onlangse n werknemer se prestasie in sy werk te ondergaan. Alhoewel sommige van hierdie resensies suiwer is wat vir eie opbouing `n werknemer se, ander is belangrik in die bepaling van toekomstige n werknemer se in die maatskappy. Sommige prestasie-oorsigte beïnvloed of `n werknemer sal geniet `n bevordering, en ander kan die grootte van vergoeding `n werknemer se invloed - maak onregverdige resensies `n onderwerp van stres.

Prestasie-oorsigte kan onregverdig deur óf té geprys of oordrewe krities wees. Wanneer `n werknemer onbillik is geprys in `n prestasie-oorsig, kan sy kollegas voel verkul. Dit kan lei tot `n groter stres, beide in die vorm van konflik tussen werknemers en in `n druppel in morele. Net so, synde die onderwerp van `n onregverdige resensie kan maak `n werknemer sleg voel en kan kommer onder sy kollegas, wat vrees dat hulle ook kan so `n hersiening ontvang veroorsaak.

Swak prestasie-oorsigte kan direk lei tot stres op verskeie maniere. In die eerste plek kan onregverdig evaluerings vertroue in leierskap `n organisasie se ondermyn, die verhoging van die vraag van wat ander maniere die leierskap misluk. Tweedens, kan werknemers vrees dat hul werk nie redelik geëvalueer sal word. Dit kan hulle lei om werk te verrig op `n manier wat ontwerp is om hul kanse van die ontvangs van `n gunstige resensie, nie in die voltooiing van die werk hulle opgedra of die verbetering van die maatskappy te verbeter.

Soms, stres, deur `n onregverdig negatief prestasie-oorsig gebring op, kan veroorsaak dat die prestasie van werknemers om te ly. Dit kan `n spiraal waarin werknemers se prestasie weier verder, verwek meer negatiewe prestasie-oorsigte neerslag, verwek `n verdere daling in prestasie, ens In so `n geval, prestasie-oorsigte bereik die teenoorgestelde van die beoogde effek - om werknemers te voorsien met die terugvoer wat nodig is om hul prestasie te verbeter.

Daar is verskeie maniere om onbillik prestasie-oorsigte. Een daarvan is om die hersiening `n beroep op `n ander bestuurder of `n figuur met die mag om die maniere waarop resensies uitgevoer verander. Oor die algemeen, hoe meer mense wat af kan teken op `n klagte oor die wyse waarop een of meer resensies is uitgevoer, die meer doeltreffende die petisie sal wees. Daarbenewens kan `n werknemer wil die departement menslike hulpbronne te benader.