Hoe om te gebruik die beste gereedskap om Werknemer prestasie te evalueer

Een van die belangrikste take van `n toesighouer is om die jaarlikse werknemer review voer. Die meting van prestasie is moeilik, en kommunikeer werknemer prestasie op die baan kan baie uitdagend wees. Toesighouers moet gebruik maak van die beste gereedskap wat beskikbaar is om werknemerprestasie te evalueer.

Ten volle outomatiese databasisse en vorms kan help toesighouers voer werknemer resensies, veral by groter maatskappye. Sommige programme dop vir werk take en is nuttig wanneer die opstel van die lys van die jaarlikse prestasies. Kleiner organisasies kan `n eenvoudige woordverwerkingsdokument of spreadsheet gebruik om vordering te monitor en skryf resensies. Kies die oplossing wat grootte en styl van die maatskappy se pas.

Opname kliënte en eweknieë die werknemer se. Tradisionele prestasie werknemer resensies is uitsluitlik deur die toesighouer. Onlangse tendense in besigheid oproep vir `n breër benadering. Opname kliënte en eweknieë wat gereeld interaksie met die werknemer. `N Verskeidenheid van sagteware programme bestaan ​​wat kan opnames elektronies te doen en netjies som die antwoorde.

Gebruik `n werknemer self-gradering. Baie maatskappye uit te brei die evalueringsproses buite toesighouers, kliënt en kollegas en vra die werknemer om hul eie prestasie te gradeer.

Gebruik gereedskap om gapings hulpbron te identifiseer. Gebruik die jaarlikse prestasie werknemer review as `n instrument om gapings te identifiseer in die maatskappy se hulpbronne. Begroting en plan vir toekomstige opleidingskursusse wat gebaseer is op gebiede waar werknemers nodig het om vaardighede te ontwikkel.

Voortdurend rekord werknemer vordering. Het jy `n hele jaar deur meganisme vir toesighouers om werknemer prestasies dop. Dit maak die voorbereiding van die jaarlikse hersiening soveel makliker.