Hoe om Respek in die Werkplek Bou

Verdien respek van personeel is `n proses wat tyd neem om te bereik en kan vinnig verloor as dit nie in stand gehou word. `N Hoë vlak van respek tussen bestuur en werknemers is noodsaaklik vir die sukses van die maatskappy en werknemer tevredenheid, lojaliteit en produktiwiteit.

Wees `n voorbeeld vir werknemers. Wees konsekwent en volg deur op jou beloftes. As jy kan nie, dan verduidelik hoekom en nie net gee `n vae rede of ignoreer die werknemer. As jy foute maak, dan besit aan hulle. Eerlikheid, betroubaarheid, harde werk en `n sterk etiek is almal positief eienskappe van `n goeie leier daardie werknemer lojaliteit en respek te inspireer.

Effektief te kommunikeer met werknemers om vertroue en respek tussen bestuur en ondergeskiktes te bou. Dink dialoog en nie monoloog toe te kommunikeer met werknemers. Aanvaar werknemer insette, insluitend vrae, kommentaar en kritiek. Hou werknemers ingelig met gereelde vergaderings maatskappy om status updates op projekte, toekomstige doelwitte en enige nuwe verwikkelinge met die maatskappy te bespreek. Moenie werknemers te hou aan die raai deur die verskaffing van vae updates en neerhalende comments- hierdie tipe van gedrag bevorder net wantroue en skinder onder werkers.

Bou `n span omgewing. Jy kan die uitdrukking gehoor "Daar is geen "Ek is in span, maar daar is `n `M` en `n `E!"" Hierdie tipe houding sit `n kloof tussen bestuur en werknemers, gee die indruk te werkers wat opinie bestuur se is die enigste mening. Opsigte werknemers en maak werkers voel hulle werk posisie en mening sake. Foster `n maatskappy omgewing waar almal voel soos familie. Betrek werknemers met spanbou-aktiwiteite, maatskappy partye en werknemer dae. werkers toon dat die bestuur waardes elke persoon om maatskappy lojaliteit en respek te wakker.

Beloning werknemers vir uitstaande prestasies. Implementeer `n werknemer van die maand beloning deur `n gedenkplaat of sertifikaat aan werknemers wat gaan bo en buite die bestek van `n gereelde pligte. Werknemers voel gemotiveerd en geïnspireer wanneer bestuur bevestig persoonlike werk prestasies. Gee krediet waar krediet is due- daar is geen vinniger manier om werknemer lojaliteit en respek verloor as deur die neem van die krediet vir idee of sukses `n werknemer se.