Hoe om respek te kry as `n leier

Hoe om respek as `n leier te verkry. As `n leier, is dit noodsaaklik dat die mense wat jy lei het respek vir jou. As jy hulle respek, sal hulle harder en langer werk om jou te help jou visie te bereik. Ten einde dit te bereik, al is, moet jy die stappe hieronder te volg ten einde hul respek in jou leierskap vermoëns te kry.

Ontwikkel `n visie vir jou maatskappy. Jy moet `n droom en `n plan oor hoe jy gaan om daardie droom te bereik het. Jou visie moet gedeel word met al die mense wat jy lei met entoesiasme en vertroue.

Luister na die mense wat jy lei. Uit te vind wat hul behoeftes, behoeftes, vaardighede, aspirasies en frustrasies is. Luister na hulle idees hulle wat sal jou help om uit te voer jou visie.

Dien die mense wat jy lei deur seker te maak jy alles wat jy kan doen om hul bekommernisse aan te spreek en te verbeter hul welsyn. Maak seker dat jy die ondersteuning van hul pogings en motiveer hulle te help om jou visie te bereik.

Het vertroue in jou vermoëns. Jy sal nooit respek kry as jy wankel op wat jy veronderstel is om kennis oor te wees. Maak seker dat jy jou werk, sowel as die werk van die mense wat jy lei, deeglik en met selfvertroue te leer ken. As `n leier wat jy moet in staat wees om vrae en trein werknemers beantwoord.

Verdien vertroue van die mense wat jy lei. Wees eerlik met die mense wat jy lei. As jy uit gevind in `n leuen, sal jy nooit in staat wees om respek te kry as `n leier.

Motiveer werknemers deur hulle `n deel van wat gebeur in die maatskappy. Jy kan werknemers te motiveer deur altyd oorblywende positiewe en vol vertroue dat die take wat hulle is besig om op waardevol en maak `n verskil in die maatskappy.