Wat is die kwalifikasies van `n effektiewe leier?

`N Leier beïnvloed `n groep van individue om `n gemeenskaplike doel te bereik, maar wat werk vir `n stel van individue kan nie werk vir ander. Met die vermoë om te erken en te kapitaliseer op hierdie verskille kan jy `n doeltreffende leier maak. Leiers kan beide ingebore en ontwikkel eienskappe wat hulle effektiewe leiers te maak. Sommige van hierdie eienskappe sluit in visie, die vermoë om daardie visie, kennis, integriteit en interpersoonlike vaardighede te kommunikeer.

`N Leier met visie verstaan ​​die omvang van probleme, ontleed die probleme en help om `n toekoms relatief vry van probleme ontwikkel. Ten einde visie het, moet `n leier `n volledige begrip van die probleme aan die hand te hê. Slegs dan kan jy probeer om probleme te bowe te kom. Terwyl goeie en slegte leiers probleme kan identifiseer, sal `n effektiewe leier die beste plan met die bates bedink tot sy beskikking. `N Leier met visie het die vermoëns om beskikbare hulpbronne te ontgin om hul maksimum potensiaal te ontwikkel.

Ten einde ander van jou visie te oortuig, moet `n effektiewe leier ook die vermoë om te kommunikeer met sy volgelinge. Ten einde ander te oortuig om `n gemeenskaplike visie te volg, moet die leier effektief te kommunikeer sy idees. Die leier moet hierdie idees maak nie saak kommunikeer hoe kompleks aan individue wat nie dieselfde kennis, agtergrond of ondervinding as die leier.

As `n leier, het jy ook die kennis wat nodig is om die taak en integriteit te voer om die taak eties voltooi het. Die leier moet `n volle kennis van die probleem in vraag het en beplan `n intelligente strategie om die probleem aan te val. Integriteit vereis dat die leier om die kennis te gebruik om `n etiese strategie om die probleem op te los. Tipies, as jou volgelinge het `n duidelike begrip van wie jy is as `n leier en waarvoor jy staan, jou volgelinge sal meer geneig om jou visie te aanvaar te word.

Dit is nie genoeg dat die volgelinge aanvaar visie die leier se. `N Goeie leier weet dat dit die volgelinge wat hom sal help planne om probleme op te los te implementeer. `N Leier moet goeie menseverhoudinge te gaan met verskillende tipes volgelinge met uiteenlopende persoonlikhede het. Jy kan nooit doeltreffend te hanteer al jou volgelinge met behulp van dieselfde strategie. Deur die erkenning van hierdie verskille, kan die leier meer effektief strategieë verhoging van die waarskynlikheid vir sukses aan te pas.