Watter rol speel op Verpleging Leierskap speel in die verbetering Care?

Verpleegster bestuurders is gehuur deur `n gesondheidsorg-organisasie formeel verantwoordelik vir die gehalte en koste van pasiëntsorg te wees. Hulle moet sterk leierskap kombineer met kliniese kundigheid en goeie sakevernuf ten einde doeltreffend te wees. In wese, leierskap vaardighede te verbeter die vermoë van die verpleegster bestuurder se hulpbronne tot voordeel van die pasiënt sorg.

In teenstelling met verpleegster bestuurders, wat `n baie gestruktureerde en organisatoriese benadering gebruik om die sorg vir pasiënte, `n "informele" leier gebruik persoonlike kreatiwiteit en inisiatief te ingewikkeld pasiënt probleme benader. As gevolg van sy leierseienskappe, die verpleegster leier roep vertroue van pasiënte en mede-personeellede, wat die leier te ondersteun in sy pogings om die probleme te oorkom.

Verpleegster leiers, of bestuurs of informele, het die vermoë om te leer en vinnig te gebruik nuwe gesondheidsorg konsepte. Om toegang te verkry en hierdie konsepte effektief te integreer, moet die verpleegkundige leier in staat wees om te kommunikeer met interdissiplinêre gesondheidsorg spanne en om nuwe data, bewyse en ander hulpbronne wat nodig is om die sorg vir pasiënte te verbeter verstaan.