Wat is Leadership Development?

Sommige leiers gebore kan word nie, maar baie meer gedoen word. En selfs diegene met natuurlike kenmerke wat vertaal in leierskap vaardighede tot voordeel van ontwikkeling deur gefokus opleiding. Effektiewe leierskap ontwikkeling kombineer klaskamer onderrig en lees met on-the-job ervaring en multi-bron terugvoer.

Leierskap ontwikkeling gebruik word om te help identifiseer toekomstige leiers en om bestaande leierskap spanne te versterk. Die tradisionele fokus is op die ontwikkeling van die aanleg en houdings van leiers nie net volgens die kennis van individue nie, maar met die visie van die organisasie as `n geheel. So, die ontwikkeling van leierskap is ook `n manier van versorging leiers wat ooreenstem met goed met wat aspirasies van die organisasie se.

Tradisionele opleiding van individue vir posisies as leiers, wat wentel op die persoonlike eienskappe van `n leier, is aangevul met leierskapopleiding dat leierskap beklemtoon as `n interpersoonlike proses. So, moderne ontwikkeling van leierskap is geneig om te fokus op die proses van sosiale invloed, spandinamika, organisatoriese klimaat en sosiale netwerk. Leier ontwikkeling teikens nog individue egter veral in opvolgbeplanning inisiatiewe.

Motivering om te leer, `n hoë prestasie ry, openheid te ervaar en self-assessering is almal persoonlike eienskappe wat verband hou met `n suksesvolle leierskap. Effektiewe ontwikkelingsprogramme sal hierdie eienskappe te beklemtoon deur konkrete ervaring, waarneming en refleksie, en die aanbieding van abstrakte konsepte. Terugvoer kan so lank as ses maande of meer na formele opleiding voort te sit. Verstaan ​​dat 360 grade terugvoer is `n hoog aangeskrewe tegniek wat `n ontwikkelende leier kritiek nie net uit onmiddellike hoofde gee, uit eweknieë en ondergeskiktes sowel.

Leiers het die toon van `n hele organisasie, uit die verskaffing van `n openbare gesig na die media en die stel van doelwitte, om die opstel van die toon van die besigheid. Leierskap ontwikkeling, dus deel hierdie belangrike verantwoordelikhede tot `n mate. Die bestuur van die maatskappy se struktuur, visie en aanspreeklikheid stelsels is die sleutel areas waar leierskap en leierskapontwikkeling sny.

Enigiemand kan leierskap vermoë met behoorlike opleiding te verhoog. Een gebied waar die ontwikkeling van leierskap is om op `n groter belang is etiek. Die hoogs deursigtige en verbind globale ekonomie laat die aksies en filosofieë van organisasies word onder die loep geneem deur die media en die publiek. Korporatiewe verantwoordelikheid is dus `n belangrike element van effektiewe leierskap en leierskap ontwikkeling.