Wat is visioenêre leierskap?

Leierskap is `n kwaliteit wat dikwels bowe nywerhede. Effektiewe leiers in stand te hou `n skillset wat hulle in staat stel om `n span of organisasie te lei. Sommige aspekte van leierskap geleer kan word nie, maar `n natuurlike geneigdheid om ander te lei help altyd. Byna alle nywerhede definieer ses groot style van leierskap, waarvan een is die visioenêre.

Visioenêre leiers is getaak met die begeleiding van `n maatskappy in `n breë rigting. Byvoorbeeld, kan `n visioenêre leier `n uitgewery lei uit die klem op tradisionele, gedrukte tot die ontwikkeling van multimedia ebooks. Hierdie tipe van leiers nie tipies baie tegniese kundigheid in die take wat hulle lei. Hul rol egter fokus op die gee van hul span die vertroue om deur middel van sukkel.

Visioenêre leiers word gedefinieer deur hul vereniging en charismatiese houding. Ten einde vir `n visioenêre leier om suksesvol te wees, moet hy help verenig of verskille wat dreig om uitmekaar te breek `n organisasie te oorkom. Innemende hierdie natuurlike samehorigheid help werknemers om harder as hulle voor te werk.

Charisma, deur die aard daarvan, is die begrip van hoe jy lyk mense. As gevolg hiervan, moet visioenêre leiers vasberade in die uiteengesit vir die organisasies visie wees. Visioenêre leiers moet hulself te leer om `n geloofwaardige afrigter van die gedeelde visie-moet volgelinge op te spoor onsekerheid wees, kan hulle terugkeer na ou maniere of ignoreer die visie heeltemal.

Leiers hoef nie te hou by een leierskapstyl of die ander nie, maar moet eerder bewoon verskillende leierskapsrolle as die behoefte vereis. Visioenêre leiers, soos genoem, is nodig vir groot oorgange in `n organisasie. Visioenêre leierskap kan minder doeltreffend in `n omgewing waar groot verandering nie nodig of die intellek vlak van die volgelinge is besonder hoog wees. Eenvoudiger, dag-tot-dag take, soos om `n produksie lyn, kan `n meer outoritêre benadering vereis om dissipline te verseker regoor die organisasie. Ongeag, moet visioenêre leierskap nie gesien word as "beter" of "slegter" as enige ander leierskapstyl, maar eerder as `n instrument om te help om deur middel van `n groep doelwitte te bereik.