Sewe Persoonlikheidstrekke wat verband hou met Leierskap

`N Goeie leier is die eksponent van `n eerbare karakter, iemand wat vertroue kweek onder sy volgelinge. Mense wil `n leier wat hulle respekteer volg en een wat hulle kan vertrou. `N Leier is uiteindelik deur sy volgelinge, en as jy nie in staat is om vertroue te inspireer in jou volgelinge is, sal jy nie in staat wees om hulle te motiveer.

`N doeltreffende en onderskeie leier ken sy werk goed en is vertroud met al die take wat aan sy volgelinge. `N ondergeskikte wie se bewus daarvan dat sy leier nie weet die meganika van sy werk kan nooit sy leier respekteer. Net so, kan leiers nie bruikbare leiding aan hul volgelinge as hulle nie vertroud is met hul onderskeie take.

`N Leier is daartoe verbind om `n gemeenskaplike doel en gedeelde visie. Leiers moet in staat wees om hul volgelinge te herinner aan hoe belangrik hul rolle is wanneer demotivering stakings. A toegewyde leier in staat is om `n sin vir verantwoordelikheid en toewyding in sy volgelinge te bevorder en help hulle altyd hul pligte uit te voer op `n verantwoordelike wyse.

`N effektiewe leier motiveer sy volgelinge om te werk in die rigting van `n gemeenskaplike doel te bereik. `N Leier is daarop gemik om `n spangees onder sy volgelinge wat gevolg dis groter as sy dele lewer ontwikkel. Goeie kommunikasie vaardighede en begrip van individuele behoeftes en bekommernisse is beide motiveer faktore wat `n positiewe verslag onder spanlede te vestig.

Integriteit en konsekwentheid is noodsaaklik eienskappe vir elke leier. `N inkonsekwente leier sal sy geloofwaardigheid verloor en bring oor wantroue onder sy volgelinge. `N Leier moet lei deur voorbeeld en bly getrou aan sy woorde- anders, sal hy onbetroubaar en iemand sonder groot integriteit in ag geneem word.

`N effektiewe leier is nie bang vir verandering en die uitdagings wat dit meebring. `N Leier poog om sy span te lei tot `n groter prestasies, en as daar verdrukking tref, neem hy verantwoordelikheid vir sy optrede en neem korrektiewe maatreëls eerder as verskuiwing blaam vir sy ondergeskiktes.

`N Leier is optimisties en het `n duidelik uitgelê plan vir hoe sy span sy gemeenskaplike doelwitte sal bereik. `N Sterk visie van die toekoms motiveer spanlede om saam te werk vir `n gedeelde doel, en dit is aan leiers die visie van wat kon wees vir almal gefokus te hou en energiek om voorsiening te maak.