Hoe herken as iemand `leierskapsvaardighede

Neem waar of die persoon toon entoesiasme. Leiers inspireer hul span met hul optimisme, kan-doen houding en entoesiasme. Vertroue en optimisme is bestanddele van entoesiasme en is eienskappe wat diegene wat deel van die span die leier se vorm inspireer.

Evalueer bevoegdheid van die persoon se. `N Leier moet respek beveel, want hy is kundige en bekwame. Hersien die persoon se agtergrond, opleiding en opvoeding. Die individu se kwalifikasies moet goed geskik vir die groep of span hy sal lei nie.

Vas te stel of die persoon het `n visie. `N Leier moet `n visie vir die taak op hande te stal en gereed wees om dit te kommunikeer. `N Visie is die duidelike artikulering van `n doelwit wat `n gesonde onderliggende strategie bevat. Die visie gee die spanpoging `n doel en rigting. Suksesvolle sakeleier is diegene wat hul visie uit te voer.

Neem die persoon vir tekens van grootmoedigheid. A grootmoedige leier sal die morele van haar troepe op te bou deur krediet waar dit toekom. Die ander kant van grootmoedigheid is dat die leier in staat is om verantwoordelikheid vir haar mislukkings neem. `N Leier plaas `n hoë waarde op regverdigheid. Leiers erken bydraes deur spanlede en kan hanteer mislukkings en teleurstellings diplomaties.

Evalueer die persoon se kommunikasievaardighede. `N Leier is `n uitstekende kommunikeerder en is op sy gemak met almal. Haar kommunikasie styl moet oop en direkte wees. Leierskap in besigheid doen `n beroep vir duidelik uitgespreek doelwitte en verwagtinge en in staat is om te volg deur met terugvoer. `N Leier is selfgeldend en in staat is om haar posisies in eenvoudige taal en met selfvertroue te verduidelik.