Waardigheid en respek in die Werkplek

Maatskappye probeer alles om werknemer moraal te verhoog, soos die aanbied van belonings vir produktiwiteit en vragte sprekers, maar soms mis die belangrikste aspek van die maatskappy se moreel `n gevoel van waardigheid en respek. Maar gee `n gevoel van waardigheid en respek vereis poging van bestuurders en mede-kollegas, en `n druk `n gevoel van waardigheid en respek in werknemers te skep voor die korporatiewe kultuur afbreek.

Waardigheid en respek in die werkplek volg die "goue reël" van die behandeling van ander soos jy behandel wil word. A werkplek waar almal wys mekaar waardigheid en respek het gewoonlik baie van die lag, `n gratis-vloei van idees en duidelike beleid oor verwagte werk resultate en gedrag. Gesonde werkplekke het `n gedragskode en volg `n goeie professionele praktyke, soos geen persoonlike aanval of ligsinnig versoeke en eise.

Sommige van die standaard protokol vir waardigheid en respek in die werkplek is die federale wet. Die meeste werkgewers en werknemers weet dit as gelyke geleenthede indiensneming wette. Burgerlike wetgewing regte bars maatskappye diskrimineer teen werknemers op grond van ouderdom, geslag, ras, nasionale oorsprong, geloof, seksuele oriëntasie, lidmaatskap in die gewapende magte of ongeskiktheid. Skend OEE wette, soos die verbygaan van `n werknemer vir `n bevordering omdat hy ook "ou" om die werk te hanteer kan word, kan lei tot boetes en ondersoek deur die gelyke werksgeleenthede Kommissie.

Werknemers wat voel hul organisasie hulle behandel met waardigheid en respek kan `n maatskappy tot nuwe hoogtes of kos die maatskappy duisende in potensiële winste. Ten minste 22 miljoen ongelukkig werknemers kos Amerikaanse besighede $ 350 miljard in elke verlore werk as gevolg van afwesigheid, siekte en ander probleme wat verband hou met `n lae moraal, volgens `n 2002 Gallup studie.

Kommunikasie is die sleutel tot die verbetering van werknemer moraal en gee hulle `n gevoel van waardigheid en respek. Wanneer `n werknemer `n uitstekende werk gee hom positiewe terugvoer en erkenning. Ook, bied werknemers `n geleentheid vir loopbaan groei-wat dikwels meer belangrik om `n werknemer as `n salaris. Luister na werknemer voorstelle en ondersteuning werknemers tydens tye van stres. Die belangrikste is dat hierdie dinge doen voordat jy `n kultuur van ontkoppel werknemers wat net genoeg is om hul werk te behou nie.