Middagete Spanbou-aktiwiteite

Voordelig spanbou-aktiwiteite moet wedersydse respek, deernis en vriendskap te bevorder. Vas te stel wat die doel van die spanbou-oefeninge moet wees. Sommige doelwitte kan wees om te kry cliquish werkers om meer inklusiewe word, spuit respek humor en pret in die werkplek, verlig stres, die verbetering van probleemoplossingsvaardighede, of die konsep van spanwerk vir sukses te bevorder. Spanbou-aktiwiteite tydens middagete moet relatief kort, lekker wees en die deelnemers moet iets van die oefening te leer.

Klein groepie spanbou-oefeninge wat plaasvind by die middagete kan net `n paar minute, maar kan lei tot groot winste in die vestiging van bande met mede-werknemers. Beplan `n spesiale middagete met voorsiening kos `n paar keer per maand so medewerkers kan versamel in `n gemeenskaplike area vir tyd om te besoek en geniet `n gratis middagete. Nog `n idee behels die eet middagete in groepe van twee of drie. Gee spanne vyf minute om iets ongewoon aan ander in die groep ontdek. Werknemers dan inligting met almal te deel.

Groot groep aktiwiteite by die middagete moet ook redelik kort wees en nie inbreuk maak met eet. Nooi motiveringsprekers te kort, maar humoristiese gesprekke oor `n belangrike aspek van persoonlike of maatskappy ontwikkeling gee. Hou dit buite, piekniek styl. Nog `n idee is om mense aan te moedig om te leer `n nuwe persoon weet deur die uitdeel van naamplaatjies by die deur. Werknemers moet hul wedstryd vind, soos "Romeo" en "Juliet" of "Lewis" en "Clark," dan eet middagete saam met daardie persoon. Of stel `n plakkaat en merkers by elke ete tafel, waar werknemers plakkate kan skep, hetsy dom of motiverende.

Spanbou-aktiwiteite moet beplan goed genoeg dat hulle nie gesien moet word as `n vermorsing van tyd. Swak georganiseerde aktiwiteite kan veroorsaak werknemers aan respek vir bestuurders verloor. hou nooit spanbou-aktiwiteite wat enigiemand vervreem of te verkry humor ten koste van iemand se. Vermy dom speletjies wat verleentheid onder werkers of speletjies wat daarop wys ooglopende probleme in die werkplek kan veroorsaak. Moenie aktiwiteite wat enige fisiese risiko sluit bevorder. Vermy spanbou-oefeninge wat mededingend tussen groepe is omdat hierdie mense sal verdeel eerder as saam bring.