Spanbou Diversiteit Aktiwiteite

Organisasies is vol diverse, unieke individue, wie se kultuur en geskiedenis dikwels toelaat dat hulle op te voed en die gees van hul eweknieë uit te brei. lede innemende groep in spanbou-diversiteit aktiwiteite kan bande te versterk en verminder die kans vir onmin, wat lei tot `n meer harmonieuse en produktiewe omgewing vir alle lede van die groep.

Deelnemers by te woon dikwels diversiteit en spanbou-aktiwiteite met `n vaste idees oor wat sal gebeur. Om terugvoer te gee oor idees groeplede se oor diversiteit en werkswinkels kry, verdeel mense in klein groepies (nie groep saam mense wat vertroud is met mekaar). Laat die groepe bespreek hul vorige ervarings en wat hulle hoop om te bereik in die toekoms.

Te kry almal `n bietjie iets oor mekaar te leer ken, het deelnemers `n tafel tent met hul naam en `n paar van die dinge wat die meeste mense weet nie van julle (met buigsaamheid om meer by te voeg by `n later tyd). Het lede verduidelik hul tafel tent na die groep.

groeplede moet leer om hul ooreenkomste en verskille te waardeer. Het mense verdeel in klein groepies, neem `n vel flip papier en trek `n groot blom met `n sentrum en soveel blomblare as daar groeplede. Het hulle in die middel van die blom se met hul gemeenskaplikhede vul. individuele blare lede moet iets uniek aan hulle, wat nie fisiese eienskappe bevat. Na aanleiding van die klein groepie interaksie, moet almal in te samel en hulle ooreenkomste en verskille met die groot groep te deel.

identiteit `n Persoon se begin dikwels met sy naam, so dis `n goeie idee om groeplede te verstaan ​​watter naam hulle eweknieë `vir hulle beteken het. Paar mense af en het hulle uitvind waar name hul vennote se ontstaan, wat die naam vir hulle beteken en hoe ander reageer op hul naam.

Om mense te ervaar en verstaan ​​verskillende kulturele, etniese, geslags- en godsdienstige groepe is `n belangrike faset om diversiteit en spanbou. Gebaseer op demografie, lede verdeel groep deur kategorieë en het hulle skryf wat hulle wil hê dat ander om te weet oor hul groep, wat hulle nooit weer wil beleef as `n lid van die groep en wat hulle wil hê hul eweknieë te doen. Daarna bespreek as `n groep.

Seksuele oriëntasie `n verskeidenheid kwessie wat `n negatiewe `n organisasie kan beïnvloed, afhangende van kennis en verdraagsaamheid lede. Stel `n seksuele identifikasie vel, lys 10 scenario`s beskryf se verskillende mense seksuele gedrag en ervarings. Het lede klassifiseer die mense - heteroseksuele, lesbiese, gay of biseksuele - en dan bespreek hul antwoorde as `n groep.

Sommige antwoorde sal uitgeroei word en droog, maar ander sal waarskynlik debat veroorsaak, soos sommige mense seksuele oriëntasie definieer deur faktore soos gedrag, begeerte, self-identifikasie of `n kombinasie van die drie.

Stereotipering dikwels beïnvloed mense se vermoë om te werk of interaksie saam. Herhaal om jou groep hoe beperkte ervaring kan lei tot onregverdige vooroordeel oor `n spesifieke persoon of ding. Neem `n kind wat kry gebyt deur `n hond - elke keer as hy sien of hoor `n hond, kry hy bang, want hy dink alle honde is kwaai soos die een wat hom gebyt het. Met verloop van tyd en deur meer ervarings met ander honde, sal hy besef dat nie almal is gelyk.