Diversiteit Program Idees

As die fokus in korporasies en kollege-kampusse gelyk meer globaal minded raak, studente en werknemers moet opgelei word oor hoe om te werk en interaksie met ander wat anders is. Dit is natuurlik vir mense om ander wat soortgelyk aan hulleself, of dit nou `n ooreenkoms op grond van geslag, ras, ouderdom of ekonomiese -status- dit is meer uitdagend om ander wat nie verstaan ​​verstaan. Diversiteit programme is ontwerp om deelnemers hoe om verskille te omhels en saam te werk leer.

Vir `n goeie aktiwiteit om diversiteit te bevorder, het `n aantal deelnemers elk skryf `n een-bladsy gedig met elke lyn begin met die woorde: "Ek is." Op `n later tyd, die deelnemers moet weer saam te kom en te lees die gedigte hardop . Elke deelnemer moet `n beurt om te lees nie. Na die aanhoor van almal hul gedigte lees, moet elke deelnemer skryf uit ooreenkomste wat hulle met ander te deel, verskille wat hulle het en wat hulle geleer het oor die ander in die groep. As gevolg van hierdie aktiwiteit, sal deelnemers beter te verstaan ​​en empatie met hul eweknieë. Hierdie aktiwiteit sal geskik vir die kollege studente of korporatiewe werknemers wees.

A visbak aktiwiteit neem `n in-diepte kyk na lede van `n bepaalde segment van die óf erken deur ras, geslag, ouderdom of `n ander basis bevolking. Lede van hierdie spesifieke groep behoort in die middel van die kamer, terwyl die gesig staar na buite in `n sirkel sit. Almal moet `n groter sirkel rondom hulle maak. Individue aan die buitekant moet beurte om vrae te vra van die groep neem. Hierdie moet vrae gerig wees op die begrip van die agtergrond en ervarings van die groep se meer volledig. Moeilike vrae moet nie vermy word aangesien dit die begrip opgedoen sal toeneem. Enigiemand in die binnekring kan vrae te beantwoord. Die fasiliteerder moet `n paar vrae voor die tyd geskryf as wat nodig is om dinge begin kry het. As gevolg van hierdie aktiwiteit, sal deelnemers beter te verstaan ​​die ervarings van ander met verskillende agtergronde. Hierdie aktiwiteit sal geskik vir hoërskoolleerlinge, kollege studente of korporatiewe werknemers wees.

Deelnemers moet elke skryf oor `n tyd wanneer hulle ervaar of gesien het `n konflik wat gebaseer is op `n verskil in ras, geslag, ouderdom of `n ander aspek. Die deelnemers moet dan verdeel in kleiner groepe. Elke groep moet kies een van die situasies van die groeplede en dinkskrum maniere om die konflik op te los. Hulle moet die voor- en nadele van verskillende benaderings te identifiseer. Aan die einde van hierdie aktiwiteit, moet elke groep hul situasie en hul besluit met die groter groep te deel. As gevolg van hierdie aktiwiteit, sal deelnemers beter te verstaan ​​hoe om te werk met ander mense wat verskillende agtergronde. Hierdie aktiwiteit sal die meeste geskik is vir korporatiewe werknemers wees.