Hoe om diversiteit in die werkplek Meet

Die meting van werkplek diversiteit bereik kan word met behulp van `n aantal metodes-net loop deur jou kantoor of plant en die merk van die baie verskille tussen werknemers, of die opwekking van `n sensus werknemer verslag gesorteer volgens ouderdom, ras, etnisiteit, geslag en gestremdheid. In sommige gevalle, is die beste manier om diversiteit te meet met behulp van `n kwalitatiewe-gesentreerde metode, eerder as om net `n kop tel. Microsoft se Global Diversiteit en insluiting bestuurder, Gwen Houston, het die volgende stelling oor hoe belangrik kwalitatiewe diversiteit metings is:. "Die bou van `n inklusiewe organisasie is nie net oor die diversiteit telkaart data ons dop om ons vordering te meet Dit is soveel oor ons houding en gedrag as leiers en `n gevoel van empatie vir die verskillende ervarings wat mense deurgaan. "

Neem waar jou werknemers deur gereelde besoeke aan elke departement. Werkplek diversiteit kan `n soort van sinergie tussen jou werksmag dis moeilik om te dupliseer met behulp van `n ander metode te skep. Die kreatiewe, gesamentlike werk style wat kom uit mense van verskillende geslagte, kulture en perspektiewe kan verbeter jou produk en diens wat daarby behoort. Jy kan dus meet diversiteit deur interaksie met jou energieke werksmag en getuie van `n verhoogde vlak van produktiwiteit.

Maak nou seker van werknemers tydens werknemer vergaderings, sosiale geleenthede en erkenning seremonies. As jy `n klein of hegte arbeidsmag, plan gebeure waar families werknemers en betekenisvolle ander is welkom om by te woon. Dit sal jou `n insig gee in die diverse waardes van jou personeel. Jy sal waarskynlik sien veel meer as rasseverskille en geslagte. Generasie verskille verantwoordelik is vir `n groot deel van die oordrag van kennis en bekendstelling van tegnologiese konsepte in die werkplek. Tik die hulpbronne jou werksmag winste uit beide ervare werkers en werknemers in die begin fases van hul loopbane.

Raak jou maatskappy van houdings met betrekking tot regstellende aksie en geleentheid wette gelyke indiensneming as streng metings vir diversiteit. As `n werkgewer, moet jy betrokke raak in billike indiensnemingspraktyke. Daar is egter meer op gelyke indiensneming as federale, staats-en plaaslike wette oplê beleid anti-diskriminasie. Te dikwels, maatskappye onderskryf menslike hulpbronne departement aktiwiteite wat `n oormatige hoeveelheid tyd en energie wy aan te vul vakatures omdat hulle glo diversiteit gemeet uitsluitlik deur kleur, ras, geslag en gestremdheid. Fokus meer op die diversiteit binne in plaas van fisiese eienskappe van diversiteit. Jy sal `n meer samehangende arbeidsmag te bou en selfs `n groter diversiteit aan te moedig onder jou personeel wanneer jy `n breër definisie van diversiteit te omhels.