Wat is `n Diversiteit Verklaring vir Employment?

A diversiteit verklaring vir indiensneming is meer as `n paragraaf of webblad gebaseer op die federale en nasionale wette wat diskriminasie en teistering in die werkplek te verbied. `N verskeidenheid indiensneming verklaring van mening aksies werk en werkplek gedrag wat ware waardering ten grondslag vir diversiteit. Die meeste werkgewers skep `n standaard diversiteit verklaring dat hulle stempel op hul indiensneming aansoeke of `n diversiteit beleid hulle publiseer in hul werknemer handboeke. Wat belangrik is, `n diversiteit verklaring vir indiensneming omvat meer as net `n geskrewe beleid - die verklaring is ook `n uitdrukking van die werkgewer se verbintenis, filosofie en waardes.

A diversiteit verklaring erken dat `n produktiewe arbeidsmag bestaan ​​uit werknemers wat verskeie werk style, kulture, geslagte, rasse en geslagte verteenwoordig. Die doel van `n diversiteit verklaring is om hierdie soort van erkenning deel van kultuur en filosofie van die organisasie se maak. Diversiteit state faktor ook in die organisasie se werwings- en keuringsproses deur die verkryging van gekwalifiseerde aansoekers uit diverse segmente van die bevolking.

Maatskappye wat diversiteit waardeer in die werkplek te kommunikeer hul ondersteuning deur `uitvoerende leierskap aan die stuur tydens implementering van die diversiteit beleid. Die doel van `n laai uitvoerende leierskap met hierdie strategie is tweeledig: Bestuurders is verantwoordelik vir die strategiese rigting vir hul organisasies, en ondersteuning vir strategiese rigting is die mees doeltreffende van `n top-down perspektief.

A diversiteit verklaring moet `n deel van kommunikasie plan die organisasie se raak. Dit is noodsaaklik dat `n verskeidenheid verklaring behels meer as net `n memorandum wat die verbintenis skriftelik bevestig. Dit het tot `n deel van die filosofie ingesluit in die maatskappy se sake-praktyke en beginsels word. Die beste manier om die diversiteit verklaring in die maatskappy se filosofie te neem is deur weef dit in kommunikasiestrategie die maatskappy se. Sonder voortdurend rehashing dieselfde boodskap tydens elke all-personeel vergadering, `n diversiteit verklaring is soveel subliminale as dit is eenvoudig.

Diversiteit state onderlê uitreik pogings om werk van `n diverse werksmag te verbeter. Uitreik bestaan ​​uit talle aktiwiteite om beeld `n maatskappy se bevorder, soos `n vennootskap met kolleges en universiteite vir die werwing van nuwe gegradueerdes, registreer met gemeenskapsgebaseerde organisasies, sodat die publiek verstaan ​​hoeveel die maatskappy se waardes diversiteit, en die ondersteuning van affiniteit groepe soos die Women Lawyers Association, die Nasionale Vereniging van Swart Ingenieurs en Latino professionele netwerke.