Die Doel van diversiteitsopleiding

Die doel van diversiteitsopleiding is verreikende vir besighede. Dit is egter geen geheim dat sake-eienaars en bestuurders wil beide tasbare en teoretiese doeleindes vir diversiteitsopleiding vir personeel verstaan. Opleidingsinisiatiewe kan duur wees, so voordele duidelik moet uiteengesit vir opleiding te voorkom. Goeie diversiteit opleiding kan beide tasbare en ideologiese verskuiwings in jou besigheid wat jou bottom line sal bevorder en te verbeter werknemer-verhoudinge te voorsien.

Diversiteitsopleiding in die werkplek kan help om mense se begrip vir diverse kulture en standpunte daardeur verdraagsaamheid te bevorder verbeter. Besighede het gevind dat omvattende en interaktiewe diversiteitsopleiding moraal te verbeter en te bevorder insluiting onder werknemers, wat bydra tot koöperatiewe pogings op werk take. Sonder `n soort van diversiteit opleiding, maatskappye risiko onverdraagsaamheid van `n verskeidenheid metodes van kommunikasie, wat werknemer begrip en deernis kan verlaag en `n negatiewe invloed op produktiwiteit en moraal. Die belangrikheid van `n hoë moraal en werknemertevredenheid is nie `n geheim vir die meeste bestuurders en uitvoerende hoofde, en diversiteitsopleiding kan help om te verseker dat al die lede van `n personeel voel verstaan ​​en waardeer.

Diversiteitsopleiding, indien dit behoorlik geadministreer, help om respek tussen werknemers te bevorder. Dit is die beste getemper deur `n streng geen-toleransie beleid deur die werkgewer in terme van diskriminasie en teistering eise. Respek is van kardinale belang vir enige werksomgewing maar moet getemper deur opvoeding van verskillende kulturele, rasse-, geslags-, of seksuele oriëntasie oorwegings ten volle doeltreffend te wees. Gebrek aan respek in die werkplek dra by tot hoër vlakke van regstappe weens teistering en diskriminasie aanklagte. Maar begrip van verskeie verskille en meer belangrik, ooreenkomste, bevorder groter opsigte van bydrae `n mens se en meriete as `n werker.

Een van die groot redes werkgewers hulself te belê in diversiteitsopleiding is die bedreiging van wetlike gevolge as gevolg van teistering of diskriminasie aanklagte. Diversiteitsopleiding stuur `n implisiete boodskap aan werknemers wat die bevordering en nakoming van gelyke werksgeleenthede wette en regulasies sal na verwagting teen alle werknemers. Diversiteitsopleiding help om `n organisasie as `n aktiewe lid in die beskerming van die regte van sy werknemers te posisioneer en beeld maatskappy en gemeenskap reputability verbeter dus.

Diversiteitsopleiding kan help bevorder spanbou in die werkplek as dit toegedien word deur `n kundige fasiliteerder. Omvattende verskeidenheid opleiding gaan verder as eenvoudige geskrewe oefeninge en behels alle aspekte van kommunikasie te help om huis toe te ry die belangrikheid van werkplek diversiteit insluiting. Daar is `n debat oor die vraag of diversiteitsopleiding is werklik doeltreffend in die bekamping van werkplek diskriminasie. Dit is hoofsaaklik as gevolg van swak diversiteit opleidingsprogramme wat nie aktiewe deelname onder alle werknemers hoef te fasiliteer. Vir diversiteitsopleiding ten volle doeltreffend te wees, moet dit ervaar word deur alle vlakke van die werkspan, insluitend die bestuur en hulpbron professionele menslike. Al is dit net `n laer-vlak of midlevel werknemers betrokke is by diversiteitsopleiding, dit stuur `n verdelende boodskap dat die doel van die opleiding undercuts.

Diversiteitsopleiding kan help om inlei in `n nuwe maatskappy se beleid oor teistering, diskriminasie of onverdraagsaamheid in die werkplek. Baie besighede vind dit toenemend meer nodig is om die maatskappy se beleid te integreer om die beleid Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie op diskriminasie en teistering vergesel om te help omseil diskriminasie voorvalle voordat hulle optree. Die bekendstelling van `n nuwe beleid sonder voldoende verduideliking kan veroorsaak moraal te laat val, sodat diversiteit opleiding kan die bekendstelling van diversiteit-verrykend beleid te voer en verstaan ​​word deur werknemers te help om `n omgewing van verdraagsaamheid en aanvaarding onder werknemers. Sommige maatskappye verkies om `n nuwe beleid na diversiteit opleiding oefeninge waarin werknemers aktief skeppers van nuwe regulasies wat gebaseer is op nuut verworwe kennis van opleiding te stel.