Hoe om Perseptuele struikelblokke Elimineer

Daar is verskillende tipes van kommunikasie probleme wat `n organisasie kan teister, maar `n paar van die moeiliker kinders betrek perseptuele hindernisse tussen mense of groepe van mense. Wanneer verskillende belanghebbendes benader dieselfde situasie, maar kan sien dat situasie anders, kan dié uiteenlopende persepsies probleme in kommunikasie veroorsaak. Dit vind van gemeenskaplike grond tussen verskillende standpunte kan uitdagend vir die leiers van `n organisasie wees.

Vergesel diversiteitsopleiding met interpersoonlike kommunikasie aktiwiteite. Oefeninge wat werknemers oor die eienskappe van verskillende kulturele of geslag groepe leer kan vyandigheid te bou as dié werknemers nie tot voordeel van daardie opleiding te sien. Aktiwiteite waarin werknemers ware brûe van gemeenskaplike belang saam kan bou sal diversiteitsopleiding te versterk deur die verhoging van organisatoriese buy-in.

Vermy die maak aannames oor `n luidspreker of kollega bloot op grond van haar fisiese voorkoms of oppervlakkige eienskappe soos aksent. Almal wat in jou werksomgewing kom dalk iets positiefs by te dra tot jou organisasie en iets om jou te leer nie. As jy gaan na `n vergadering of `n opleidingsessie met `n doel van net leer een nuwe vaardigheid of wenk, meer van jou opleiding vergaderings sal lonend wees.

Pas jou verwagtinge daarvolgens as `n vergadering of opleidingsessie is heeltemal anders as wat jy verwag het. As `n vinnige catch-up met jou toesighouer draai in `n paar harde terugvoer oor `n onlangse transaksie, of as `n paar tegniese opleiding wat jy verwag blyk om `n herhaling van inligting wat jy reeds geweet wees, draai die situasie in `n geleentheid om jou leierseienskappe toon .

In stand te hou `n houding wat sê dat elke ontmoeting by die werk, uit gesprekke by die water koeler met beplanning vergaderings om retreats, kan iets positiefs om jou vaardigheid stel of om jou kontakbesonderhede netwerk bring. Dit sal jou meer oop vir die standpunte van ander te maak, want jy sal soek om voordeel te trek uit hul kundigheid in plaas van wonder hoekom jy moes gaan om die seminaar in die eerste plek.