Organisatoriese kommunikasie gereedskap

Organisatoriese kommunikasie is die proses van die uitruil van boodskappe deur woorde, aksies en simbole op `n korporatiewe vlak. Organisatoriese kommunikasie fokus op sosiale wetenskap om `n companyrsquo-s produktiwiteit, doeltreffendheid en tevrede werknemer te verbeter. Verskeie tools verhoog doeltreffendheid kommunikasie `n organisasie se. Organisasies bestaan ​​uit mense en elke persoon ontvang en verwerk inligting op verskillende maniere, so itrsquo-s belangrik dat organisasies gebruik `n verskeidenheid van kommunikasie-instrumente om te verseker die boodskappe word deur almal verstaan.

Terugvoer agente verhoog werknemertevredenheid en inlig boonste bestuur oor kwessies en behoeftes van die organisasie. Opnames toelaat leierskap om die persepsies, behoeftes en produktiwiteit van die werknemers te evalueer. Hou fokusgroepe behels mense van verskillende departemente in die deel van hulle gedagtes, bekommernisse en idees oor `n spesifieke aspek. implementering van `n ldquo-oop deur policyrdquo- waar werknemers word aangemoedig om terugvoer te gee wanneer hulle wil ook verhoog opwaartse doeltreffendheid kommunikasie.

Opleiding en ontwikkeling aktiwiteite wat fokus op organisatoriese, interpersoonlike en besigheid kommunikasie te voorsien `n hands-on ervaring vir mense in die organisasie om hul vaardighede te groei. Dit is ook bekend as spanbou-aktiwiteite, en dit sluit in `n hindernisbaan met een persoon lei iemand wat geblinddoek. Die persoon met die oog gebruik mondelinge kommunikasie aan die geblinddoek persoon opdrag gee deur die loop. Hierdie aktiwiteit leer mondelinge vaardighede, luistervaardighede, leierskap vaardighede en spanbou vaardighede.

Skep `n gedefinieerde kommunikasie beleid wat spesifieke prosedures mense sal na verwagting volg wanneer die kommunikasie binne die organisasie bied. Byvoorbeeld, as iemand nodig het om `n massa e-pos te stuur na `n departement of die hele maatskappy, `n stap-vir-stap goedkeuring proses moet in plek wees vir mense om te volg. Dit verseker dat elke werknemer weet presies wat om te doen die kommunikasie so effektief as moontlik te maak. Ander beleid sluit in die gebruik van stempos, interdepartementele kommunikasie prosedures, kontak boonste bestuur en benutting van die departement menslike hulpbronne.

Implementering weeklikse, maandelikse en jaarlikse vergaderings op elke departementele vlak hou almal in die organisasie ingelig en op dieselfde bladsy as dit kom by visie, vooruitgang en nuwe doelwitte. Vergaderings gebruik verbale kommunikasie en visuele volgelinge in te lig, direkte en inspireer die lede van die organisasie.