Wat is die pligte van `n korporatiewe Communicator?

Korporatiewe kommunikeerders verteenwoordig `n organisasie om die media, werknemers en belangegroepe. Funksies wissel deur die grootte van die organisasie en spesifieke pligte sal afhang van die posisie van die korporatiewe kommunikeerder. `N voorgraadse graad in joernalistiek, openbare betrekkinge of kommunikasie word gewoonlik vereis vir korporatiewe kommunikasie posisies. Sommige werk korporatiewe kommunikasiebestuur mag `n gevorderde graad vereis. In die algemeen, moet korporatiewe kommunikeerders om goed te skryf, dink strategies en dit geniet om met mense.

Verteenwoordigend van die organisasie om die media is `n bekende plig van `n korporatiewe kommunikeerder. Spesifieke werk sluit in die opstel van persverklarings, te reageer op media navrae en pitching stories aan joernaliste. Korporatiewe kommunikeerders moet ook op te lei en saam met ander korporatiewe woordvoerders, wat gewoonlik sluit die uitvoerende hoof, raadslede of ander kwessie kenners, om effektiewe media onderhoude lewer. Joernaliste kan begin soek na inligting uit die korporatiewe kommunikasie-afdeling, maar uiteindelik sal hulle wil om te hoor van die individue in die hart van die storie.

Effektiewe korporatiewe kommunikeerders weet dat ondervind `n organisatoriese krisis is `n kwessie van "wanneer", nie "as." Nog `n plig van `n korporatiewe kommunikeerder is die voorbereiding van `n krisis kommunikasie plan. `N Krisis kommunikasie plan identifiseer `n maatskappy se woordvoerder, gee `n uiteensetting logistiek te hanteer verhoogde media versoeke en beplan om `n slagoffer of beseer partye help en behandel hulle met respek en empatie. Alhoewel beplanning begin met korporatiewe kommunikasie, `n effektiewe plan dek alle aspekte van die organisasie van die bestuur aan werknemers intreevlak. Ten slotte, suksesvolle korporatiewe kommunikeerders te werk met die bestuur van enige potensiële krisis kwessies te monitor en op te tree om `n krisis te voorkom of die impak daarvan te verminder.

Korporatiewe kommunikeerders ook organisatoriese boodskappe verduidelik, gewoonlik van die bestuur, om alle vlakke van werknemers. Spesifieke kommunikasie take kan eenvoudig wees soos die gebruik van e-pos aan `n opkomende maatskappy partytjie aan te kondig. Of, boodskappe kan ingewikkeld wees, soos die onthulling van `n verandering in toelaatbare siek dae, en vereis oorredingskommunikasie tegnieke en verskeie mediums soos die opstel van `n toespraak vir die uitvoerende hoof, nuusbrief artikels of `n webwerf vraag en antwoord bladsy. Korporatiewe kommunikeerders kan ook verantwoordelik om te verseker werknemer terugvoer boonste bestuur bereik word.

Verteenwoordigend van die organisasie om belangegroepe is nog `n plig van korporatiewe kommunikeerders. Belanghebbendes is groepe wat kan beïnvloed word deur optrede van `n organisasie se. Voorbeelde sluit beleggers, `n raad van direkteure, leners en groepe in die gemeenskap. Spesifieke pligte van `n korporatiewe kommunikeerder sluit die identifisering en probeer organisatoriese boodskappe vir elke belangegroepe, opstel en die vervaardiging van `n jaarverslag en die voorbereiding van toesprake of voorleggings vir `n CEO is om te gebruik tydens raadsvergaderings of gemeenskap gebeure.