Doel van korporatiewe verordeninge

Korporatiewe verordeninge is die stel reëls `n maatskappy stel om te bepaal hoe dit werk. Die verordeninge word beskou as die belangrikste wetlike dokument die maatskappy hou, ongeag of dit is `n korporasie, vereniging of vennootskap, volgens Stephanie Paul by LegalZoom.com.

Die verordeninge noem die naam en doel van die organisasie. Hulle vestig die organisasie se missie, in wese oor die redes vir sy skepping en sy doelwitte te bereik. Dit bepaal verder waar die organisasie is geleë vir operasionele en regsdoeleindes. Die verordeninge is `n vatbaar vir verbetering dokument so lank as die eerste verordeninge noem die proses van verandering. Dit beteken die verordeninge kan aanpas met die immer-veranderende sake-dinamiese.

Daar is baie mense van belang in `n organisasie en die doel van elkeen moet gedefinieer word in die verordeninge en gewysig deur vergadering minute. Die verordeninge moet eers `n lys van die raad van direkteure, wat nie net name en titels nie, maar ook kontak inligting, term lengte en `n verhouding met ander groot spelers in die organisasie. Die verordeninge ook die beamptes en komiteelede te vestig.

Die verordeninge moet ook enige botsende belange definieer die organisasie of sy werknemers mag hê. Konflikte ook uit te brei na die definisie van hoe direkteure, lede en beamptes raad vergoed en of daar dalk `n IRS boetes vir meer en ongegrond vergoeding. lede en beamptes raad moet konflikte openbaar, en wat mag stem vermoëns te beperk.