Gelykheid en diversiteit in die werkplek

Daar talle voordele aan gelykheid en diversiteit in die werkplek. Werkplek gelykheid en werkplek diversiteit is baie verskillende concepts- egter hulle verstrengel, en gelykheid is grootliks afhanklik van `n aanvaarding van diversiteit ten einde, want daar om gelyke behandeling in die werksomgewing wees.

Struikelend sensitiewe onderwerpe soos ras, kleur, godsdiens en ander eienskappe wat niks met professionele kundigheid en kwalifikasies van jou medewerkers kan nie-produktiewe wees as die voordele van diversiteit is nie eerste aan werknemers verduidelik. Die kwessie van diversiteit in die werkplek is nie `n "gevind word" een - dit is net `n werklikheid te maak. Gegewe die verskuiwing in die werkplek demografie, generasie, godsdienstige, genetiese en seksuele oriëntasie verskille is eienskappe wat bydra tot `n wye appèl `n organisasie se binne sy gemeenskap en die res van die globale mark.

Diversiteit verwys na die verskeidenheid van kulturele, etniese en generasies verskille teenwoordig in die werkplek. Gelykheid is die konsep van die behandeling van alle werknemers met gelyke oorweging, ongeag hul kultuur, ras, geslag, gestremdheid of enige aantal ander faktore. Die beter opleiding beskikbaar met betrekking tot diversiteit, hoe beter `n werkgewer in staat is om die werkplek beleide wat waardes met betrekking tot gelykheid, billike en gelyke behandeling in die werkplek te wakker te bewerkstellig. Bowenal opleiding is `n noodsaaklike komponent in die bereiking van gelykheid.

Blootstelling aan diverse groepe verlig en opvoed jou personeel. Dit moedig ook kollegas om alternatiewe maniere van die ontwikkeling van interpersoonlike verhoudings te verken. Daarbenewens - en dit is waarskynlik die mees winsgewende van al die voordele - werkplek diversiteit kan jou kliëntebasis effektief te verbreed. `N Uiteenlopende personeel is beter in staat om te kommunikeer met ander mense wat dieselfde taal, nasionaliteit en kultuur deel.

Interaksie met mede-werkers van verskillende kulture, rasse en geslagte bied jou werksmag met `n blootstelling hulle dalk nooit gehad het as dit nie nadat hy in diens met jou onderneming. Werkplek diversiteit is een van die redes globalisering is besig om krag in die 21ste eeu Globale sukses beteken die bereiking van gebiede wat nie voorheen beskou. Voorstanders van diversiteit glo `n diverse werksplek kan groter winsgewendheid, globale appèl en `n positiewe reputasie onder die gemeenskap van jou organisasie dien ervaar.

Daar is uitdagings aan werkplek diversity- egter die bespreking van die uitdagings kan uiters moeilik wees, want gesprekke oor minder as positiewe aspekte van diversiteit word dikwels beskou sosiaal onaanvaarbaar. Praat oor uitdagings wat verband hou met werkplek diversiteit kan raai daar is iets verkeerd die konsep. Tog is daar uitdagings jou besigheid mag teëkom as gevolg van `n diverse werksmag. Die beste manier om hierdie onderwerp te benader is met eerlikheid, sensitiwiteit en eerlikheid. Individue in `n diverse werksmag kan kommunikasie hindernisse met mede-werkers wie se moedertaal nie Engels is nie ervaar. Diversiteit in werk style of godsdiens kan bied uitdagings wat verband hou met die skedulering en werk reëls om werkers wie se kultuur verbied hulle uit te werk `n paar dae of tye te akkommodeer, of vereis klere wat nie in ooreenstemming met die rok se beleid jou maatskappy kan wees.

Diversiteitsopleiding is `n groot besigheid vir menslike hulpbronne konsultante, afrigters en industriële / organisatoriese sielkundiges. Klein besighede sonder `n toegewyde HR departement of besighede onder kontraktuele ooreenkoms met openbare agentskappe wat diversiteit opleiding vereis, is diversiteit konsultante se teikenmark. Hierdie scenario bied `n probleem omdat dit diversiteit verander in `n blote kommersiële onderneming in plaas van `n voertuig wat meer op die verbetering van werkplek verhoudings fokus.

Kyk na die talent wat jy reeds in jou werkplek. Daar kan werknemers wat ervaring in die voorste besprekings oor sensitiewe onderwerpe, of bestuurders wat betrokke is in diversiteitsopleiding in die vorige rolle te hê. Fasilitering van fokusgroepe om jou werknemers te betrek in openhartige gesprekke oor die uitdagings wat diversiteit inhou is `n innoverende en strategiese skuif waar opleiding betref.