werkplek Diversiteit

Diversiteit in die werkplek het geweldig gegroei oor die afgelope paar dekades. Van `n voel-goed filosofie oor die skep van gelyke geleenthede om `n volwaardige besigheid dissipline, het diversiteit mondig. Die bestuur van diversiteit het in sy kern werwing, behoud en met professionele mense uit `n verskeidenheid van agtergronde. Maar volgende vlak werkplek diversiteit beteken die benutting van "verskil" om strategiese voordeel van jou maatskappy. Diversiteit is `n groot vir besigheid, sê die Korporatiewe Uitvoerende Raad en die Amerikaanse Sosiologiese Vereniging, beide van wie se navorsing toon dat maatskappye met `n meer diverse werkerskorps beter presteer finansieel.

Die primêre middel van die bereiking van `n diverse werksmag, asook diverse sakevennote, vereis dat jou maatskappy uit te brei sy werwingspogings. Menslike hulpbronne, werk met die maatskappy se bestuur, moet spanne en afdelings wat ly aan `n gebrek aan verskil en hou `n dinkskrum maniere om meer mense te werf om dié spanne te identifiseer. Hoewel ras en geslag is die tipiese demografie maatskappye soek, diversiteit strek veel verder as dié kategorieë. Daar is ook die geloof, seksuele identiteit en status gestremdheid te oorweeg. Beyond daar, diversiteit beteken om mense aan boord met verskillende soorte van idees en ervaring, selfs al het hulle dieselfde demografiese deel. Jou maatskappy kan kyk na mense van verskillende sosio-ekonomiese agtergronde, diegene wie se onderwys en opleiding plaasgevind het buite die Verenigde State van Amerika en diegene wat kom uit verskillende sektore te bereik. Die mense met wie jy soek is nie geneig om te wys op voorstoep die maatskappy se. Jy het om hulle te ontmoet waar hulle is, in hul universiteite, burgerlike organisasies en ander groepe gewy aan hul belange. Dit help ook om voordele van jou maatskappy se en vergoeding pakket te verbeter om hierdie kandidate te lok.

Sommige maatskappye met `n sterk werwing pogings uiteindelik vind hul diversiteit inisiatiewe misluk. "Diversiteit huur" kom gou uitgang vir `n aantal redes. Hulle kan die maatskappy se diversiteit praktyke vind om bietjie meer wees as `n dun lagie, of daar dalk `n erkende struikelblokke en frustrasies wat hulle verhoed dat verbind tot die maatskappy. werknemer omset is duur, en die opbrengs op diversiteit belegging van jou maatskappy sal nul wees nie, tensy jy jou diversiteit plan om maniere aan werknemers aan boord te hou sluit verbreed. Goed ingeskakel bestuurders is `n eerste linie van verdediging teen omset diversiteit, maar werknemertevredenheid opnames, werk-lewe balans beleid en werknemer hulpbron groepe wat geneig is om probleme voor hulle borrel oor is ook nuttig.

Werkplek diversiteit behels ook die konsep van insluiting. Dit is een ding om te huur en hou `n diverse werksmag. Dit is nogal `n ander vir al die lede van daardie arbeidsmag om werklik verbind, gehoor en gerespekteer word. Deel van die bestuur van diversiteit behels die verbetering van groep kommunikasie, gelyke toegang tot pruim werkopdragte, opleiding alle werknemers te aanvaar en harnas verskil, mentorskap vir nuwe personeel, afrigting diversiteit personeel vir leierskapsrolle, sterk loopbaanontwikkeling lere en uniform aanspreeklikheid praktyke.

`N Studie in die April 2009 "American Sociological Review" berig dat maatskappye met die hoogste vlakke van rassediversiteit verdien 15 keer meer in verkope as maatskappye met die laagste diversiteit. Geslag diversiteit verpak naby aan $ 600,000,000 tussen die twee pole. Die skrywers tot die gevolgtrekking gekom dat maatskappye wat diversiteit waardeer het meer kliënte, `n groter persentasie van die markaandeel en beter winsgewendheid. Die Korporatiewe Uitvoerende Raad sê diversiteit ook verhoog reputasie `n maatskappy se, verminder jou risiko van litigasie en buffers jy in diskriminasie klagtes. Hierdie verbeteringe nie gebeur deur `n ongeluk, maar eerder deur die opsetlike, strategiese gebruik van diversiteit te sakepraktyke ry. Diversiteit in werkerskorps en sakevennote bring nuwe idees, produseer beter produkte, help om meer ingeligte besluite te neem en help maatskappye nuwe markte te betree met geloofwaardigheid en wins kliënte.