Eienskappe van Werkplek Diversiteit

Werkplek diversiteit verwys na `n plek van besigheid wat manlike en vroulike werknemers van verskeie rasse, etniese groepe, ouderdomsgroepe, seksuele oriëntasie en godsdienstige affiliasies het. So `n besigheid kan ook werknemers wat veterane of gestremdhede. Eienskappe van werkplek diversiteit sluit in diens mense van verskillende agtergronde in alle departemente en betaal vlakke - vanaf front-end kliëntediens en verkope mense om C-vlak beamptes.

diversiteit werkplek is vir die eerste aangemoedig in die VS deur die loop van die Gelyke Pay Wet in 1963. Hierdie wet vereis gelyke betaling vir mans en vroue wat dieselfde werk. Die Wet op Burgerregte van 1964 verbied diskriminasie op grond van ras, kleur, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong. Dit sluit in die maak van verhuring of afvuur besluite wat gebaseer is op hierdie agtergronde. Tot dusver, seksuele oriëntasie nie een van die federale beskermde kategorieë onder wette gelyke regte. Dit kan egter besighede seksuele oriëntasie oorweging te neem wanneer die aanvaarding van werkplek diversiteit.

Diversiteit het verskeie voordele aan die werkplek. Een van die belangrikste beginsels van diversiteit sê dat `n maatskappy wat diverse werknemers het `n groter begrip van die globale mark.

Volgens DiversityWorking.com, berig werkgewers wat hul diverse organisasies baat vind by `n verskeidenheid van standpunte, hoër produktiwiteit en wins as gevolg van maatskappy kulture wat werknemers aan te moedig om uit te voer om hul hoogste vermoë.

Werkgewers kan ook onmiddellike voordele van werkplek diversiteit te erken. Kliënte wat verskillende tale praat of kom uit die buiteland kan kliëntediens vereis in hul taal. In bedrywe soos bemarking en reklame, om te weet wat verbruikers oor verskillende agtergronde wil hê, is van kardinale belang om sukses te maak.

Misverstand en `n gebrek aan begrip is gebind om te gebeur in diverse werkplekke. Na `n beleid van diversiteit en die benutting van spanbou-oefeninge kan help werknemers leer om te kommunikeer en respek vir mekaar. Diversiteitsopleiding geïmplementeer moet word uit die top deur die onderkant van die maatskappy hiërargie. Werknemers is meer geneig om beleide oorweeg billike as dié beleid stewig in plek kan gesien word by die bestuurder vlak. Met zero tolerance vir teistering en diskriminasie kan help maatskappye vermy duur regsgedinge.

In die eerste plek bepaal diversiteit van jou maatskappy se oor alle departemente. Dit kan objektiwiteit help om `n eksterne konsultant huur om `n verskeidenheid assessering uit te voer. Dokumenteer wat dinge wat jy wil verander, en dan maak `n plan om te begin diversifiseer jou besigheid. Opstel redelike doelwitte vir jou maatskappy- wil jy dalk beleid van diversiteit jou maatskappy se elke kwartaal of jaarliks ​​heroorweeg. Bewus te wees van die verskil tussen die voortsetting van werkplek diversiteit en regstellende aksie. Regstellende aksie, wat is die proses van die oorweging van rasse agtergrond `n persoon tydens die aanstelling proses, is uitgedaag in die howe. Die Hooggeregshof het oor die algemeen afgekeur op werkplek kwotas. Werkgewers moet versigtig wees om "omgekeerde diskriminasie" tydens die personeel proses te voorkom. Byvoorbeeld, op grond van werkplek diversiteit is nie dieselfde as om posisies wat net oop vir vroue of mense van color- dit is onwettig is.

`N Algemene wanopvatting oor werkplek diversiteit is dat net met een of twee werknemers van `n minderheid agtergrond is genoeg. diversiteit werkplek moet eintlik `n beduidende gedeelte van werksmag `n maatskappy se oor alle departemente wees. Byvoorbeeld, as jou maatskappy het geen C-vlak minderhede, jou maatskappy is nie die beoefening van diversiteit. Nog `n wanopvatting is dat werkplek diversiteit is net oor ras. Werkplek diversiteit is veel meer as net `n groep van veelrassige my werknemers alle ouderdomsgroepe, onderwys, sosio-ekonomiese agtergronde en gelowe moet verteenwoordig.