Werkplek Diversiteit feite

In ons hoogs verbind globale gemeenskap, is die werkplek besig om meer en meer divers. Die moderne werkmag is die mees diverse die besigheid wêreld ooit geken het.

Volgens die Universiteit van Florida, "Diversiteit is oor die algemeen gedefinieer as erkenning, begrip, aanvaarding, waardering, en die viering van verskille tussen mense met betrekking tot ouderdom, klas, etnisiteit, geslag, fisiese en verstandelike vermoë, ras, seksuele oriëntasie, geestelike praktyk, en status openbare hulp. "

Stephen Butler, mede-voorsitter van Diversiteit Initiative Taakmag die Business-Hoër Onderwys Forum, sê, "Diversiteit is `n waardevolle mededingende bate wat Amerika nie kan bekostig om te ignoreer."

Begrip van die toestand van diversiteit in die Amerikaanse werkplek is van kardinale belang om besigheid sukses.

Die kontemporêre arbeidsmag is die mees geslag gebalanseerde in die geskiedenis. Volgens 2008 statistiek van die Amerikaanse Departement van Arbeid, vroue is verantwoordelik vir 46 persent van die arbeidsmag. Verder het die Washington Post berig in 2007 dat vroue meer betrokke in voorheen deur mans oorheers bedrywe soos konstruksie en die motor verkope. Aan die ander kant, Market Watch berig in April 2010 dat vroue gemaak 79 persent van mans se gemiddelde inkomste vir dieselfde posisies met gelyke ervaring en opvoeding.

Lesbiese, gay, het biseksuele en transgender mense meer aanvaarbaar in die werkplek geword het, die verhoging van algehele werkplek diversiteit. Williams Instituut UCLA se berig in 2009 dat "daar is net minder as 7 miljoen LGBT private werknemers en net meer as 200,000 LGBT mense wat werk vir die federale regering." A 2007 trib Live artikel egter berig dat "23 persent van gay mense is geteister by die werk, 12 persent het geweier promosies, en 9 persent is afgevuur as gevolg van hul seksuele oriëntasie of geslag identiteit."

Rassediversiteit gaan voort om uit te brei in die Amerikaanse arbeidsmag. Volgens `n verslag van die Readership Instituut 2004 minderhede make-up 31 persent van die arbeidsmag. In 2008 het die Sensus Buro uitgereik `n voorspelling dat die totale aantal minderhede nie-minderhede in die Verenigde State van Amerika sou tref deur 2042.

Die burgerregte-voorspraak groep Dink Progress berig in 2010 dat die Arizona Departement van Onderwys die staat se skool distrikte het gesê om `n onderwyser wie se gesproke Engels is "swaar aksent of ongrammatikaal," wat die organisasie gesien as gerig op die groot Spaanse immigrante bevolking in die vuur gebied.

Vier verskillende generasies verteenwoordig in die Amerikaanse arbeidsmag. Die een geslag, dikwels genoem "tradisionaliste of die" Silent Generation, "is gebore tussen in die 1920`s en `30`s. Mense gebore tussen 1946 en 1964 is bekend as" Baby Boomers. "Mense gebore in die 1970`s en` 80`s is die bynaam" Gen - X`ers, Millenials "terwyl diegene wat gebore is na 1986 word genoem" "Elke generasie het sy eie prioriteite en waardes, die verskaffing van aansienlik verskillende perspektiewe in die sakewêreld..

Werkplek diversiteit is `n onvermydelike deel van die 21ste eeu sakewêreld, en bied beide voor- en slaggate in `n professionele omgewing. Aan die een kant, diversiteit bied verskeie perspektiewe en kan bydra tot beter besluitneming. Dit dra ook by tot meer effektiewe produk ontwerp en bemarking wat `n beroep op `n toenemend multikulturele verbruiker bevolking. Diversiteit kan ook vertraag die besluitnemingsproses, soveel verskillende perspektiewe kan maak dit moeiliker om kompromie te bereik. Diversiteit het ook opleidingsprogramme genoodsaak om kulturele sensitiwiteit onder werknemers aan te moedig, die skep van bykomende koste vir werkgewers.