Kultuur & diversiteit in die werkplek

Die werkplek is `n omgewing waarin baie mense van verskillende agtergronde en lewenstyl saam gebring kan word om te werk vir dieselfde doel. In vandag se samelewing is besig om `n "vermenging pot" van erfenisse. As hierdie verandering raak meer en meer duidelik, is dit belangrik vir maatskappye om by te bly. Die verkryging van `n werk personeel wat diverse in `n aantal maniere kan `n aantal voordele bring aan enige maatskappy, groot of klein.

In basiese terme, diversiteit beteken eenvoudig `n verskeidenheid of verskil. Sommige mense het diversiteit misverstaan ​​om die betrokkenheid van rasse minderhede beteken. Maar ras is een van die vele aspekte wat kan help om `n diverse groep van individue. Diversiteit sluit ras, nasionale oorsprong, huis staat of land, belange en ander faktore. As die landskap van die globale mark gaan voort om te verander, het baie maatskappye diversiteit geplaas as `n prioriteit om te help bou hul groei in hul bedrywe.

Diversiteit in die werkplek beteken dat die organisasie huur werknemers sonder enige diskriminasie op grond van ouderdom, ras, geloof, nasionale oorsprong, godsdiens of seksuele oriëntasie. Terwyl jy `n personeel wat gemaak word van mense uit dieselfde nasionale agtergrond kan hê, kan hierdie mense nie uit baie verskillende plekke in die land, dus maak dit `n diverse groep. Besig met `n personeel wat baie verskillende kulture huise kan `n aantal voordele en uitdagings bring vir die organisasie as `n geheel.

Diversiteit kan bring voordeel vir enige tipe organisasie wat werk om die verdraagsaamheid van verskillende kulture te bevorder. As kompetisie vir dollars verbruiker raak stywer, moet maatskappye voortgaan om nuwe idees, produkte en dienste te ontwikkel relevant te bly. `N arbeidsmag wat `n persoonlike begrip van die gemeenskappe en kulture van belang kan help skep die produkte en dienste wat nodig is het. As jou personeel nie toegerus is om hierdie verskillende kulture hanteer, sal dit moeilik wees om uit te reik na hierdie gemeenskappe. A diverse werksmag kan help behoud deur toe te laat werknemers om kollegas met wie hulle kan vereenselwig het. As individue voel nie hulle inpas by die groep, kan hulle geneig is om te gaan vir `n omgewing waarin hulle is meer gemaklik wees.

Organisering van `n diverse werksmag kan ook bring uitdagings om jou organisasie. In die geval dat `n paar personeellede nie saamstem met die insluiting van ander, kan dit `n vyandige werksomgewing vir daardie werknemers beskou minderheid skep. Hierdie probleem kan ook stop enige produktiwiteit vooruitgang en seer algehele moraal. Ongelukkig werknemers kan die maatskappy wettiglik uit te daag indien hulle voel hulle het die teiken van enige vorm van diskriminasie is. Ook, die skep van `n diverse werksmag oproepe vir verskeie vorme van opleiding wat weg van die werk tyd kan neem vir personeel en bestuur.

Wanneer `n maatskappy begin om diversiteit te implementeer in hul arbeidsmag, is dit belangrik dat opleidingsessies word geskep. Hierdie sessies word gebruik om die begrip van verskillende kulture te bou en te verduidelik waarom diversiteit is `n belangrike aspek van die organisasie. Opleiding klasse moet `n aantal aktiwiteite te betrek soos span bouers wat toelaat dat mense om interaksie met mede-werkers wat hulle nie normaalweg sou kontak. Hierdie klasse kan georganiseer word deur die departement menslike hulpbronne of deur buite verkopers.