Die nadele van diversiteit in die werkplek

Met die bekendstelling van diversiteit aan die werkplek, eenvormigheid verdwyn. Nie meer die werkplek `n plek waar "ons" en "hulle" is duidelik defined- die grappe te verander, is daar meer as een taal gehoor in kantore, jy kan die sekretaris van die bestuurder nie vertel deur hul seks, opritte vir die fisies uitgedaag word `n duur "norm" net soos `n vereiste om op te tree met decorum in "gemengde maatskappy."

Diversiteit in die werkplek beteken, behalwe dié wat gebruik kan word gekoester deur die bestuur en toesig invloede. Hierdie invloede kan rasse, etniese, wat verband hou met die fisiese uitdagings wat `n enkele werker, of sosiale invloede, soos taal of lidmaatskap in sekere organisasies wees. Hierdie groep invloede kan `n gevoel van "gemeenskap" tussen groeplede te skep - `n konsep waaroor selfs sosioloë nie kan saamstem nie, behalwe vir die feit dat `n gemeenskap self-bewus moet wees. Wat self-bewustheid, wanneer dit beteken werkers wat "anders" kan saamstaan ​​in `n "gemeenskap" in die werkplek, kan lei tot `n verlies van beheer van die bestuur in die doelgerigte nastrewing van die doelwitte van die maatskappy se.

Diversiteit in die werkplek vereis ook die nakoming van die staat en die federale Civil Rights Wette, in al hulle vorms. Daarbenewens, kan fisies gestremde individue nakoming van die Amerikaners eis met Gestremdhede Wet, wat vinnig verhoog die koste wat verband hou met beide Federal boetes en die koste van die opknapping kantoor fasiliteite vir nakoming.

Waar die arbeidsmag bestaan ​​uit persone van meer as een geslag, sal die maatskappy gedwing word om sanitêre geriewe beide manlike en vroulike werkers te voorsien, die verhoging van die koste van fasiliteite onderhoud en konstruksie. Na werkers van meer as een geslag beteken ook dat, indien werkers van die teenoorgestelde geslag te kies om betrokke te raak in seksuele verhoudings of, moet `n lid van die bestuur poging om betrokke te raak in `n verhouding met `n lid van die teenoorgestelde geslag, die potensiaal vir regsaksie onder die verskillende wette staat en die federale met betrekking tot seksuele teistering verhoog. Seksuele diversiteit bring ook die potensiaal vir regsaksie met betrekking tot die idee van gelyke betaling vir gelyke werk.

Waar diversiteit in die werkplek bestaan, kan die vryheid van spraak nie `n free-for-all. Werkers wat een keer `n homogene groep van dieselfde geloof, dieselfde-denke folk was, gelukkig vertel grappe wat skewered ander rasse of etniese groepe, lede van die teenoorgestelde geslag, fisies-uitgedaag mense, mense verby `n arbitrêr vasgestel ouderdom, die verstandelik gestremde, of diegene wie se seksuele oriëntasie was nie dieselfde as wat toegelaat om deur die lede van die arbeidsmag, is nou gedwing om hul oproerige uitoefening van die Eerste Wysiging regte onderdruk, in die naam van diversiteit.