Diversiteit Opleiding Definisie

Diversiteitsopleiding bied deelnemers met `n bewustheid, kennis en vaardighede om die verskille tussen mense wat daar in die werkplek te bestuur. Diversiteit sluit verskille in kultuur, etnisiteit, seksuele voorkeur en godsdiens.

Diversiteitsopleiding begin in die 1970`s en 1980`s uit te voer, hoewel in `n ander vorm. Dit het begin onder sulke etikette as kruiskulturele opleiding, rasseverhoudinge opleiding en multikulturele onderwys.

Die werkplek vandag bestaan ​​uit individue van verskillende kulture en demografie, met verskillende leefstyle. Konflik is onvermydelik, dikwels lei tot laer produktiwiteit en prestasie. Diversiteitsopleiding verhoog bewustheid van bewusteloos vooroordele teenoor ander groepe en bied gereedskap oor hoe om meer inklusief wees.

Die doel van diversiteitsopleiding is om te help met konflikhantering, kommunikasie en die bevordering van spanwerk te verbeter. Dit is ontwerp om `n inklusiewe omgewing waar werknemers meer aanvaar van mede-werkers, ongeag van verskille te skep. Dit help ook beskerm `n organisasie teen teistering en diskriminasie regsgedinge.