Waarom is diversiteit Goeie in die werkplek?

Diversiteit word dikwels gekyk na as `n krag wat insluiting, groei, prestasie, kameraderie en gelykheid skep vir mense van alle agtergronde binne die werkplek. Dit verander werkplek samestelling en dus impak organisatoriese kultuur. Daar is baie studies gewy aan die ondersoek na beide die positiewe en negatiewe uitwerking van diversifisering van die werkplek. Die besef dat diversiteit behels nie net meng rasse in een plek, maar die integrasie van kulture, het nuwe insigte oor die voordele van diversiteit in die werkplek geskep.

Hoewel die arbeidsmag, vir baie jare, is opgemaak van verskillende tipes van mense, die Wet op Burgerregte van 1964 het die deur oopgemaak vir die Amerikaanse arbeidsmag te diversifiseer in `n manier wat voortgegaan het om te verander. Die term "diversiteit" behels meer mense en het meer betekenisvolle raak. Werknemers gehuur onder die beskermende arm van regstellende aksie programme wat gespruit uit daardie Wet op Burgerregte vind troos in die wete dat hul teenwoordigheid in die werkplek beskerm en gesien in `n positiewe manier.

Diversiteit is geïdentifiseer op baie vlakke. Op `n primêre vlak is daar geslag, ouderdom, ras, en etnisiteit of taal. Dit is basiese afdelings van mense met ooglopende verskille. Op `n sekondêre vlak is daar meer gedetailleerde gebiede van verskille soos godsdiens, seksuele oriëntasie, onderwys en huwelikstatus. Dikwels word hierdie sekondêre areas is nie so maklik om te identifiseer, maar kan `n groot invloed op die werksomstandighede. Hierdie bygevoeg areas van diversiteit is wat beskou word as die menslike kapitaal indeks van werksmag `n maatskappy se of die moeite werd om van `n maatskappy wat gebaseer is op die vlak van diversiteit wees.

Diversiteit verhuring kan veroorsaak dat `n kombinasie van hulpbronne wat operasionele strategieë `n maatskappy te versterk. In die geval van rassediversiteit, diversiteit spanne en groepe nuwe innovasies deur die verskille tussen die lede aan te moedig. Bestuurders moet aanvaar dat almal op hul span pas `n sekere vlak van diversiteit en bereid wees om oop kommunikasie met elke lid van hul werksmag te hê. Deur die insluiting van almal, hierdie bevorder samesyn en moedig vertroue en harde werk onder die arbeidsmag.

Diversiteit is ontwerp om positiewe geleenthede te skep vir organisasies. behoorlik bestuur word, diversiteit skep groter innovasie, of deel van idees, probleme op te los deur middel van verskillende standpunte, en beter prestasie van die maatskappy deur mense bymekaar te bring verskille vir die goeie van die maatskappy. Kliënte, kliënte en beleggers getrek om maatskappye wat gediversifiseerde op beide primêre en sekondêre vlakke. A diverse werksmag kan `n harde werk en hoogs mededingende arbeidsmag, een met die potensiaal om kliënte en potensiële beleggers te bereik op maniere wees dat `n nie-diverse werksmag kan nie.

Sommige voordele van diversiteit is dat dit skep unieke geleenthede vir innovasie en probleemoplossing, dit betrek nuwe kulture en verhoog sosiale verantwoordelikheid en dit verhoog `n maatskappy se waarde deur `n toename in markaandeel.