Hoe om diversiteit respekteer in die Werkplek

Kyk elke individu as `n unieke en as in staat is om iets positiefs aan die maatskappy of organisasie bydra. Erken dat elke persoon op jou span of in jou maatskappy het talent en idees wat kan maak dat jou maatskappy of organisasie groei vir die beter. Wanneer verskillende standpunte bymekaar kom op `n projek, sal die eindresultaat meer goed deurdagte en gedetailleerde as wanneer slegs een groep van soortgelyke individue werk op dit.

Vervang die ou gesegde "Behandel ander soos jy behandel wil word" met "Behandel ander soos hulle te behandel wil word." Dink oor hoe verskillende kulture en individue in jou werkplek wil jy met hulle praat of nie met hulle praat, soos die geval mag wees. Oorweeg of `n werknemer van `n ander kultuur beskou dit beleefd om hom in die oë kyk wanneer jy praat met hom, en of `n persoon wat dit geniet om alleen regtig wil om aan te sluit in die maatskappy piekniek. As jy nie seker is of `n persoon wil `n sekere manier behandel moet word, vra haar voorkeure in `n respekvolle en beleefde wyse.

Kyk hoe reëls jou instelling, onderliggende kultuur, beleid en prosedures beïnvloed werknemers individueel. Identifiseer enige hindernisse daar kan wees in die werkplek te insluitende almal en maak die meeste van hul talente. Byvoorbeeld, `n lang memorandum per e-pos aan sekere Engelse werknemers oor die maatskappy se beleid kan nie ontslae oorgedra aan beperkte Engelssprekende personeel wat nie `n maatskappy e-pos adres het nie. Jy kan nie verwag dat die laasgenoemde werknemers om die memorandum te verstaan ​​as hulle dit nooit ontvang en hul opdrag van die Engelse is nie goed genoeg is om die brief in die eerste plek verstaan.