Hoe om diversiteit in die werkplek te implementeer

Implementering werkplek diversiteit kan `n geweldige impak op jou werksmag te hê. Leer uit en werk met mense van verskillende kulture, werk style en generasies produseer `n sinergie wat nie moontlik in `n homogene werksmag kan wees. A diverse werksmag genereer idees uit `n wye verskeidenheid van perspektiewe en open potensiaal toegang tot diverse marksegmente. Implementering van diversiteit sit jou maatskappy voor die kompetisie in mirroring die toekoms van die Amerikaanse omdat, volgens die Amerikaanse Food and Drug Administration: "Op nasionale vlak, deur die jaar 2040, dit word beraam dat nie `n enkele ras of etniese groep die meerderheid van sal bestaan die Verenigde State van Amerika bevolking. "

Uit te voer `n evaluering van jou huidige arbeidsmag en let op die tipes diversiteit verteenwoordig in jou werkplek. Jy kan `n paar inligting van die vrywillige OEE vorms werknemers op hul loon datums onderteken verkry. Analiseer jou werksmag volgens ras, etniese en kulturele, geslag en generasie verskille. Vergelyk jou bevindinge aan die gemeenskap rondom jou besigheid en die algehele arbeidsmag vir jou geografiese gebied.

Lees handel tydskrifte, nuus artikels, boeke en aanlyn hulpbronne vir inligting oor innoverende maniere om diversiteit te stel om jou werksmag. Maatskappye erken vir hul effektiewe diversiteit programme word dikwels featured deur professionele vereniging tydskrifte. Wil jy dalk een of twee menslike hulpbron leiers noem van dié maatskappye vir wenke oor hoe hulle ontwikkel diversiteit programme. Netwerk met ander menslike hulpbronne en diversiteit kenners.

Ontmoet met jou menslike hulpbronne leier of maatskappy uitvoerende beamptes oor die implementering van `n verskeidenheid program. Bereid wees om begrotingstoekenning en direkte uitgawes soos opleiding en implementering koste bespreek. Oorweeg indirekte uitgawes soos moontlik produktiwiteit verliese as gevolg van bywoning tydens oefensessies. Bespreek die moontlike winste jou maatskappy staan om te besef van die skep van `n diverse werksmag. Winste insluit die bou van `n kliëntebasis deur die implementering van `n diverse werksmag in staat nader markte nie voorheen ondersoek.

Skedule opleiding vir die voorste linie werknemers, toesighouers en bestuurders. Betrek uitvoerende vlak leierskap in jou opleiding. Met die ondersteuning van senior leierskap, jou werksmag is meer geneig om verandering te omhels. Moedig openhartige deelname tydens werknemer opleiding en ontmoedig stereotipering diverse bevolkings. ouderdom, geslag, seksuele oriëntasie, gestremdheid, geslag, godsdiens en kultuur: opleiding moet baie van die verskille wat diversiteit te skep aan te spreek. Fokus op die voordele en voordele van diversiteit.

Hersien jou werk beleid om verbintenis jou organisasie se diversiteit weerspieël. Ontwikkel `n werwingstrategie dat `n diverse poel van aansoekers lok. Navorsing uitreik metodes soos die werwing van van universiteite en gemeenskap kolleges met diverse student bevolkings. Adverteer openinge in koerante en tydskrifte gerig op diverse gehore.