Diversiteit bewustheidsaktiwiteite vir die Werkplek

Versamel die groep werkers en laat hulle almal in die kamer. Opdrag gee deelnemers om hul oë toe te hou as die reeks van vraag gelees. Vra vrae wat diversiteit weerspieël soos as- bevorder is jy gebore in `n ander land? Het jy meer as een taal te praat? Die werkers moet `n mens-stap vorentoe te neem indien die antwoord op die vraag is regstellende. Hierdie oefening word gedoen in stilte so deelnemers het tyd om te dink en te besin oor die vrae. Na al die vrae te lees, opdrag aan die werkers om hul oë oop te maak. Hulle sal in staat wees om die verskillende posisies van almal sien in die groep. Bespreek hoe diversiteit maak almal unieke nog ewe belangrik. Gaan deur die vrae weer en laat deelnemers beantwoord hardop en hul diverse lewens te verduidelik.

Skei die werkers in groepe. Gee vir elke groep `n groot plakkaat en `n bruin sak van voorrade. Sluit kleurpotlode, kryt, `n skêr, lint, papier, gom en regeerders in elke sak. Opdrag gee die werkers om `n vakansie tema advertensie ontwerp op hul plakkaat. Hulle kan kies enige vakansie om uit te beeld. Hulle word slegs toegelaat om die items te gebruik in die bruin papiersak om hul plakkaat raad versier. Skei die spanne sodat hulle mekaar se werk nie kan sien nie. Gee die groepe 10 minute om die taak uit te voer. Aan die einde van die toegelate tyd, het elke groep bied hul plakkaat. Praat oor hoe elke groep het dieselfde materiaal, maar het met `n ander gebruik vir elke item. Bespreek hoe diverse leefstyle en wêreldbeskouings oorsaak ons ​​om anders te dink. Niemand se plakkaat is verkeerd, maar geskep uit `n diverse groep mense.

Skep `n groot sirkel met al die deelnemers in die gesig staar mekaar. Die instrukteur roep name van groepe en diegene wat identifiseer met die groep stap in die sirkel. Hulle keer terug na hul vorige posisie in die groot sirkel vir die volgende groep genaamd. Begin met `n lae-risiko name groep soos, bruin hare, middelkind of moeders. Dit sal jou help om die ys te breek voordat hy meer omstrede name groep. Call groepe soos Afro-Amerikaanse, homoseksuele of hoë-inkomste. Dit sal meer insig in wat almal anders maak vereis. Bespreek as iemand se siening van sy of haar kollegas het verander. Praat oor hoe die vermoë om te presteer by die werk het niks te doen met die lidmaatskap groepe.