Diversiteit Bestuurder Job Description

A diversiteit bestuurder help maatskappye die invloed van die unieke eienskappe van sy werkmag by die aanvaarding van die verskille tussen werknemers. Hierdie verskille sluit ras, ouderdom, geslag, fisiese vermoë vlak, seksuele oriëntasie, geslag identiteit en godsdiens. Diversiteit bestuurders verseker dat maatskappye sensitief bly vir die verskille van hul werkers en stry altyd vir insluiting en verdraagsaamheid.

HR professionele mense, insluitend diversiteit bestuurders, het dikwels grade in sake-administrasie, menslike hulpbronne of `n verwante studieveld. Kolleges nie altyd bied baccalaureusgrade in sodanige opleiding diversiteit bestuur-mag as gespesialiseerde nagraadse kursuswerk of `n sertifisering kom. Kandidate moet soliede rekenaar vaardighede te bedryf sagteware hanteer soos menslike hulpbronbestuur inligtingstelsels (HRIS). Die werk vereis `n deeglike kennis van arbeidswette, insluitend die Amerikaners met Gestremdhede Wet, verskeie federale wette en enige toepaslike staat insettinge. Ideale diversiteit bestuurders ook in besit te neem sterk mense vaardighede. Die beste kandidate het prestasiegeskiedenis as uitstekende kommunikeerders (skriftelik en mondeling), probleemoplossers, fasiliteerders en konsensus bouers.

Skeptici kan oorweeg `n verskeidenheid bestuurder net `n voel-goed werk vir die bou van openbare welwillendheid, maar goeie bestuurders speel direk op korporatiewe onderste lyne. Deur die bevordering van `n inklusiewe werksmag, kan diversiteit bestuurders help maatskappye weerspieël en hou verband met kliënte van baie agtergronde en kulture. A 2007 studie van die nie-winsgewende, gelyke speelveld Instituut, het bevind dat werkplek onregverdigheid kos Amerikaanse werkgewers oor die $ 64000000000 `n jaar. Die Instituut berig dat-diversiteit voorvalle-soos mis `n bevordering te danke aan diskriminasie, of selfs vergelyk met `n terroriste-kan duur omset veroorsaak as werknemers minderheid verlaat vir meer verwelkoming werkplekke.

Diversiteit bestuurders dien as punt mense binne `n organisasie vir die nakoming van regstellende aksie en gelyke indiensneming geleentheid wette. Hulle programme ontwikkel ook, doen opleidingsessies, begin dialoog en kom met kreatiewe maniere om die personeel oor-diversiteit kwessies betrokke te raak. Indien `n werknemer voel teen gediskrimineer of gemarginaliseer in enige manier, die diversiteit bestuurder lei die maatskappy deur te reageer op so `n klagte.

Bedryf figure voorspel dat die werk sektor menslike hulpbronne, insluitend diversiteit bestuurders, moet aansienlik uit te brei. Die Amerikaanse Buro van die Labor Statistics voorspel dat hierdie sektor sal groei met 7 persent tussen 2012 en 2022. In 2012, menslike hulpbronne spesialiste verdien `n gemiddelde salaris van $ 55.640.