Voordele en nadele van diversiteit in die werkplek

Diversiteit in die werkplek het `n vereiste in baie plekke word. Dit kan beide `n voordeel en `n nadeel wees. Byvoorbeeld, kan `n groot multinasionale maatskappy vereis word om individue van `n sekere etnisiteit huur in hul fasiliteite in die Verenigde State. As een etnisiteit is meer prominent in `n bepaalde plek, kan die maatskappy gelaat word met `n paar keuses. As gevolg hiervan is dit dalk vir iemand wat nie die werk baie goed doen nie of doen middelmatige werk in vergelyking met mede-werkers in diens te neem. Dit kan twis of vyandigheid skep in die werksomgewing en kan potensieel skadelik vir `n maatskappy te wees.

Aan die ander kant, `n hoogs gekwalifiseerde kandidaat mag nie gekry het `n tweede kyk deur sekere werkgewers eenvoudig as gevolg van ras. Dit beteken nog gebeur in die Verenigde State. Al is dit onwettig vir werkgewers om openlik rassisme vertoon, kan hulle eenvoudig net kies om nie iemand van `n sekere ras huur weens persoonlike gevoelens. Diversiteit verhuring kon die deur oop te maak vir `n hoogs gekwalifiseerde werknemer wat die maatskappy kan baat vind met haar kennis en vaardighede.

Baie maatskappye in die Verenigde State van Amerika gebruik diversiteit verhuring aan hul personeel werk meer effektief te help. In `n moeilike ekonomiese klimaat, kan produktiwiteit werker die sukses of mislukking van `n besigheid bedoel. `N Maatskappy met `n diverse werksmag kan meer produktief wees as mense van verskillende kulturele en godsdienstige agtergronde idees kan genereer en kom met oplossings wat nuttig vir die maatskappy kan wees. Byvoorbeeld, kan bemarking afdeling `n maatskappy se wil middeljarige, Afro-Amerikaanse vroue teiken. Na `n Afro-Amerikaanse vrou op personeel kan produktiwiteit werker te verhoog deur hulle te help die res van die bemarking afdeling genereer idees om nuwe verkope te kry.

Aan die ander kant van die spektrum, kan werknemers afgelei of verwar deur konsepte wat hulle is oor die algemeen onbekend is met geword, en dit kan produktiwiteit afneem. `N Persoon wat nie vlot in Engels kan sy mede-werkers, wat kan kies om nie te werk met daardie persoon te verwar. Dit kan produktiwiteit afneem omdat die werk as `n span kan noodsaaklik vir produktiwiteit wees.

Diversiteit werknemers kan `n besigheid geweldig help, veral as die besigheid bedryf multinationally. Verskeie multinasionale maatskappye werk hoofsaaklik in die Verenigde State van Amerika, so die volgende verwys na Amerikaanse maatskappye. Diversiteit werknemers kan insig vir bemarking tegnieke wat sal byval vind by `n sekere demografiese, gee ander werknemers nuwe en innoverende idees, en die verhoging van produktiwiteit werker bied. Maar, as `n werknemer is unenthusiastic oor sy werk, kan hy veroorsaak `n besigheid om ekonomies te daal. Dit geld veral vir die departement kliëntediens, as die manier waarop `n werknemer hanteer kliënte kan bepaal of daardie kliënt bly lojaal. `N onbehulpsame of ongevoelig werknemer kon seermaak verkope, wat die maatskappy uiteindelik kon seermaak.