Kan `n werkgewer diskrimineer teen Rokers Onder Federale wet?

Mense word beskerm deur die federale en nasionale wette van werkplek diskriminasie vir sodanige eienskappe as ras, geslag, godsdiens, seksuele oriëntasie en nasionale oorsprong, maar die federale wet, en wette in baie lande, moenie werkgewers verbied om te weier om rokers te huur.

Geen federale wet regeer rook by die werk, so werkplek rook wette wissel deur die staat. Die meeste lande verbied binnenshuise rook by die werk en laat werkgewers om rookareas aanwys. Ander verbod op rook in die werkplek almal saam en `n paar glad nie. In sommige gevalle, plaaslike wette troef die staat met strenger beperkings.

State ook verskil in hoe hulle te beskerm indiensneming rokers se regte. Volgens `n 18 Februarie 2010, verslag deur die Voice of America, 29 van die 50 lande het wette wat rokers se regte te beskerm. Die ander nie, sodat werkgewers basis indiensneming op rook status `n aansoeker se.

Die nie-winsgewende organisasie Werkplek Regverdigheid berig dat die state wat rokers se regte te beskerm verbied diskriminasie teen `n werknemer vir rook wanneer nie by die werk. Maar wette in die ander lande nie werkgewers verbied om `n vuur werknemers vir rook weg van die werkplek.

Werkplek Regverdigheid voeg by dat in baie gevalle werkgewers kan wettig hef rokers hoër gesondheid versekeringspremies, weerspieël hoër koste van gesondheidsorg wat verband hou met rook. Selfs `n paar lande wat rokers se regte te beskerm maak `n uitsondering toelaat werkgewers om rokers te hef hoër versekering pryse.