Werkplek Rook Regulasies

Die meerderheid van die lande het werkplek rook wette om `n rookvrye omgewing te bevorder, omdat daar geen federale wetgewing bestaan. State slaag hierdie wette aan werknemers en klante te beskerm teen tweedehandse rook, wat toegeskryf word aan long kanker en hartsiektes. Hoewel die wette verskil van staat tot staat, baie aandeel sommige ooreenkomste. Byvoorbeeld, `n aantal state op te lê streng rookverbod vir ingeslote workplaces- ander werkgewers verplig om rookvrye plaas signs- sommige mandaat werkgewers om geskrewe rook beleid te vestig.

Sekere lande, soos Arizona, Georgia, en Massachusetts, verbied rook in ingeslote werkplekke. Werkgewers by fabrieke, konstruksieterreine en ander werkplekke nie gereeld deur die publiek kan toelaat rook in Illinois. Rhode Island verbied rook in werkplekke behalwe in private huise nie gelisensieer is vir n kind of volwassene sorg, hotelkamers, aangewese rook kamers, tabak winkels, rook bars, en gelisensieer speel inrigtings. South Dakota verbied rook in die hele werkplek area.

Kalifornië rook regulasies toelaat werkgewers breek kamers waar rook toegelaat aanwys. Nog ook Kalifornië regulasies stel die werkgewer moet ook genoeg ruimte in sy breek kamer toelaat om rookvrye werknemers te akkommodeer. Missouri werkgewers mag `n werkplek rookarea aanwys, maar dit kan nie verteer meer as 30 persent van die hele werkplek. Missouri werkgewers moet ook `n fisiese versperring blokkeer af die aangewese rookarea, en `n behoorlike ventilasiestelsel hê.

Alabama vereis werkgewers om `n geskrewe beleid wat minimum vereistes wat deur die staat gestel aan te vestig. Daarbenewens moet Alabama werkgewers die rookbeleid aan alle werknemers te kommunikeer. Die toestand van Nebraska vereis dat alle werkgewers om `n realistiese poging om te verhoed dat die rook deur werknemers, en beperk tweedehandse rook as deel van sy Wide werkgewer rookbeleid te maak. New York werkgewers moet plaas "No Smoking" tekens en werknemers aan te moedig om nie te rook nie.

Federale wette verhoed nie `n werkgewer diskrimineer teen `n werknemer of potensiële werknemer, omdat hy of sy rook. In baie lande, soos Pennsylvania en Maryland, dit is reg vir `n werkgewer om `n kandidaat te vra of hy of sy rook, en kies om die kandidaat op grond van die antwoord te behou. Ander lande, soos New Jersey en Tennessee, verbied diskriminasie werknemer vir rook.