Kalifornië Vyandige Werkplek Reëls & Beleid

Kalifornië dwing reëls en beleid wat werknemers te beskerm teen vyandige werkplekke. Oor die algemeen, reëls en beleid bepaal dat werkers in Kalifornië die reg om vry te werk teen teistering en diskriminasie, insluitend seksuele teistering moet hê. Vyandige werkplek omgewings kan ook boelies, intimidasie of professionele agteruitgang betrek.

Onbeskoftheid, skree of persoonlike vetes is nie oorweeg voldoende oortredings van Kalifornië vyandige werkplek reëls en beleide, volgens die wet Kantore van Rheuban Gresen, `n Los Angeles firma wat spesialiseer in vyandige werkplek omgewings.

A werkplek kan oorweeg word "vyandige" wanneer `n individu voel hy of sy het geen ander keuse as om op te hou om teistering, diskriminasie of ander onvanpaste werkplek episodes voorkom.

Kalifornië vyandige werkplek reëls vereis slagoffers aan te toon dat episode patrone aansienlik verander die werkplek omgewing, miskien wat individuele prestasie. Erns en Verspreiding van teistering of diskriminasie episodes is twee maatreëls wat gebruik word om werkplek vyandigheid bepaal, volgens Kalifornië Employment Law, `n aanlyn teistering dokumentasie blog.

Kalifornië vyandige werkplek reëls en beleide bepaal dat werknemers het die reg om vry te werk teen teistering. Werknemers mag nie lastig geval oor geslag, ras, ouderdom, geslag of godsdiens, volgens Rheuban Gresen.

Hierdie eienskappe word beskerm deur die federale wette insluitend die Wet op Burgerregte, Amerikaners met Gestremdhede Wet, ouderdom diskriminasie in Wet op Indiensneming en die Kalifornië Fair Employment en Behuising Wet, volgens Rheuban Gresen.

Voorbeelde sluit rasse kommentaar, seksuele teistering, of teistering wat verband hou met fisiese of geestelike gestremdheid `n individu se mediese toestand, huwelikstatus, of seksuele oriëntasie.

Net so, Kalifornië reëls en beleide te verbied werkplekke uit toelaat diskriminasie met betrekking tot seks, ras, ouderdom, geslag of godsdiens.

Gedrag en taal is twee moontlike uitdrukkings van werkplek diskriminasie, volgens die wet Kantore van Terry Davis, `n Suid-Kalifornië firma. Rassige grappe, seksuele grappe, blootstelling aan pornografie, of ongewenste fisiese kontak is voorbeelde van hierdie.

Kalifornië werkplek beleid verbied werkplek geweld, volgens Dis Tyd, `n werkplek vyandigheid hulpbron. Werkgewers is verplig om veiligheid planne beskryf kursusse van aksie moet werkplek geweld voorkom skep. Oortredings kan lei tot boetes en kriminele aanspreeklikheid in sommige gevalle.

Kalifornië se reëls en beleide handhaaf vyandige werkplek wette wat deur die Amerikaanse Hooggeregshof, wat verklaar dat werkgewers is verantwoordelik vir die handhawing van werkplekke vry van vyandigheid, teistering en diskriminasie.

Kalifornië se reëls en beleid wat die vyandige werkplekke waarborg werknemers die reg om teen onregverdige behandeling, insluitend word uitgesonder vir teregwysing of seksuele aandag uit te spreek. Werknemers mag dokumentasie van vyandige werkplek episodes met menslike hulpbronne departemente in te dien sonder vrees vir vergelding, volgens prokureurs en Nedersettings, `n aanlyn wetlike hulpbron.

Menslike hulpbronne kan nie verbied of ontmoedig sulke verslagdoening.

Kalifornië vyandige werkplek reëls en beleide toelaat werknemers om aksie te neem, insluitende regstappe, wanneer lyding in `n vyandige werksomgewing. Eerder as om op te hou, kan werknemers verkies om `n regsgeding teen maatskappye skend vyandige werkplek reëls en beleide van die staat se lêer.