Kan At-Will Werknemers Eis Vyandige werksomgewing?

`N werkgewer kan brand `n by-wil werker

Federal arbeidsreg verbied werkplek teistering gebaseer op godsdiens, geslag, ras, nasionaliteit en ander faktore. As die teistering is erg of deurdringende genoeg dat `n redelike persoon die werkplek omgewing, sou vind "intimiderend, vyandig of beledigende," het die maatskappy kan wees oortreding van die wet.

•enigiemand wat geraak word deur die offensief gedrag kan `n slagoffer van teistering, teiken nie net die teisteraar se.

• Die teisteraar hoef nie `n baas of toesighouer wees - dit kan `n mede-werker, `n toesighouer wat nie direk oor die slagoffer, of `n kliënt wees.

• Teistering hoef nie enige betrek ekonomiese skade soos om afgedank of verlies van `n verhoging. Om onwettig wees, het dit iets van `n werknemer kan nie sonder die verlies van of die verandering van sy werk te stop.

"Beledigende gedrag kan die volgende insluit, maar is nie beperk tot, offensief grappe, aanmerkings, epithets of naam roeping, fisiese aanrandings of dreigemente, intimidasie, bespotting of bespotting, beledigings of sit-downs, offensief voorwerpe of prente, en inmenging met werkprestasie. " - gelyke werksgeleenthede Kommissie

Working na willekeur nie wetlike regte `n werknemer se vee. `N werkgewer kan nie, byvoorbeeld, die vraag na-sal werkers werk sonder wetlik verplig veiligheidstoerusting of dat hulle aanvaar betaal onder die minimum loon. By-sal werknemers het ook dieselfde regte vry van teistering te wees as `n werknemer met `n kontrak.

As `n by-wil werknemer verslae teistering, lêers `n diskriminasie klag by die regering, getuig of neem deel aan `n teistering geval of andersins oefeninge sy wetlike regte, werkgewers is nie toegelaat om te baklei. Vuur `n werknemer vir verslagdoening `n vyandige werksomgewing is onwettig. So maak die werksomgewing so vyandig dat die alarmmaker het om op te hou.

As jy die slagoffer van teistering, `n goeie, maar ongemaklik is, eerste stap in die hantering van dit is om vra die teisteraar te stop. Die versoek bewys dat sy gedrag was onwelkome, wat belangrik is. In gevalle van seksuele teistering, byvoorbeeld, die teisteraar beweer dikwels sy teiken verwelkom die behandeling.

As die werkplek omgewing nie verander nie, volg maatskappy prosedure vir verslagdoening teistering. As daar is geen riglyne in die werknemer handboek, vra HR hoe om te gaan oor dit, of gaan reguit na jou baas indien daar geen HR departement. Om jou maatskappy regtens aanspreeklik te hou, het jy om te wys die maatskappy het geweet van die probleem, en dat jy die korrekte prosedure gevolg vir die indiening van `n klagte.

Die maatskappy kan gaan met die probleem. As dit nie gebeur nie, kan jy jou klagte by die neem EEOC, of `n staat agentskap wat klagtes indiensneming hanteer. Die agentskap kan nie aksie neem nie, maar `n klagte is `n noodsaaklike stap voor dagvaar jou werkgewer in die hof.