Kan ek afgedank Teistering Buite werk aan `n werknemer?

Teister `n ander werknemer in die werkplek is `n definitiewe nee-nee, maar die reëls mag meer vaag lyk wanneer dit kom by die interaksie buite die werk. Of beweerde teistering van `n ander werknemer buite die werk sal teen jou tel - en selfs lei tot `n verlaging in rang of beëindiging - hang af van jou maatskappy se beleid met betrekking tot hierdie soort van sake.

Die meeste maatskappye het `n beleid ten opsigte van teistering van `n ander werknemer, maak nie saak of die voorval plaasvind by die werk. Dit is omdat gevoelens beide partye se oor die voorval oor kan dra in die werksomgewing, wat die partye betrokke en diegene rondom hulle. Die persoon wat die teister kan ook gedissiplineerd volgens die maatskappy se beleid as die kwessie oor in die werkplek oorgedra word omdat werknemers word beskou as verteenwoordigers maatskappy.

Voorbeelde van teistering buite die werkplek wat kan lei tot beëindiging sluit seksuele teistering of aanranding, dreig optrede of taal na `n mede-werker wat kan veroorsaak dat hulle ongemaklik in die werksomgewing nie, die hof persoonlike gunsies met behulp van werkverwante take of verantwoordelikhede ( was my motor of ek sal maak dat jy die kantoor voorsien kamer) of onvanpas taal of vooruitgang wat herhaaldelik voorkom organiseer. Selfs buite die werk, kan hierdie voorbeelde oor te dra na die werkplek, die skep van `n vyandige omgewing vir die geteisterde werknemer.

As daar is `n aanklag van teistering van `n werknemer teen `n ander, moet die maatskappy op te tree om te verhoed dat daarvan beskuldig dat toe `n vyandige werksomgewing. Dit kan beteken `n ondersoek na die saak, ten spyte van die feit dat dit plaasgevind het buite werk. Daarbenewens kan jy beëindig vir `n ander persoon teister buite werk as jou optrede in `n patroon oor `n tydperk van tyd plaasgevind het en maak die ander persoon ongemaklik by die werkplek.

Hou in gedagte dat ten spyte van die feit dat jou persoonlike tyd is jou eie, jy is `n verteenwoordiger vir jou onderneming te alle tye. Wanneer jy dinge buite werk wat swak op jouself dink as `n individu en op die maatskappy as `n geheel te doen, kan jou base gronde om jou diens te beëindig om die maatskappy te spaar die verleentheid van jou optrede vind. As jy onseker is of dit geld vir jou werk situasie, raadpleeg met menslike hulpbronne of lees deur die maatskappy handboek vir meer inligting.