Hoe om te hanteer Werkplek Verhoudings

As jy `n voltydse werk wat jy waarskynlik spandeer ten minste 40 uur per week met dieselfde groep mense op `n daaglikse basis: jou kollegas. Ten einde produktief by die werk te wees en geniet jou werk is dit belangrik dat jy aangename, positiewe en professionele verhoudings met hierdie mense te handhaaf. Dit is ook noodsaaklik om te weet hoe om dit te hanteer dating en romanse kwessies wat mag ontstaan ​​in die werkplek.

Moedig spanwerk en samewerking. Om saam goed met jou kollegas is belangrik om `n goeie moraal, professionele werksverhoudings en `n algehele positiewe werksomgewing te handhaaf. Maar omdat hy "te vriendelik" op die horlosie kan dikwels lei tot "goofing af," offer professionaliteit en produktiwiteit. Dit is goed om vriendskappe in die werkplek, maar hou persoonlike interaksies tydens werksure tot `n minimum.

Vra vrae om terugvoer te werf. `N Goeie manier om konflik te ontlont voordat dit begin is om te vra vir terugvoer. As jy `n werkgewer of bestuurder, van tyd tot tyd vra jou personeellede hoe hulle doen, as `n groep en individueel. Moedig jou kollegas om mekaar te vra oor hul werkprestasie, sowel. Vra jou personeel hoe hulle voel oor jou prestasie. Die behoud van die lyne van kommunikasie oop kan probleme voorkom en verskaf insigte oor hoe om verbeteringe aan te bring.

Weerhou van besig verdedigende en luister. Wanneer `n werknemer, bestuurder of kollega nader jou met `n bekommernis oor jou prestasie of gedrag, nie verdedigende kry. Kalm luister en neem `n oomblik om te oorweeg of hy reg kan wees. Selfs as jy nie saamstem nie, nader aan die saak in `n ontspanne nie-verdedigende wyse sal verhoed dat die toevoeging van olie op die vuur. Aan die ander kant, aan te spreek altyd `n probleem met `n bestuurder of personeellid in `n rustige en vriendelike manier.

Hoor beide kante van die storie. As jy in `n gesag posisie en verantwoordelik vir die oplossing van konflikte tussen personeellede, bly neutraal totdat jy die feite ondersoek het. Nooit spring na gevolgtrekkings wanneer `n werknemer na jou toe kom met `n klag teen `n kollega. `N onderhoud alle betrokke partye - individueel of apart - en deeglik ondersoek alle aspekte van die voorval betrokke voordat tekens van `n gevolgtrekking.

Weet wanneer om betrokke te raak. Of jou maatskappy het `n beleid ten opsigte van romanse in die werkplek of nie, en maak nie saak wat jou posisie, bewus te wees van wanneer dit is okay om romanties betrokke by `n kollega raak. As jou maatskappy het `n beleid volg dit. As `n kollega jou vooruitgang afgeneem het, ophou om die aktiwiteit in `n keer. Nie om dit te doen kan beskou word as seksuele teistering.

Stel spesifieke riglyne verhouding. Soms persoonlike verhoudings in die pad van produktiwiteit wanneer emosionele uitbarstings, persoonlike konflikte en seksuele insinuasies - wat ander werkers aanstoot - sypel in die werkplek. Die mees doeltreffende manier om dit te voorkom, is om `n "werknemer-verhouding" beleid te skep met `n gedetailleerde lys van riglyne vir werknemer dating, seksuele teistering en verwante onderwerpe. Die departement menslike hulpbronne moet gaan oor dit in detail met jou personeel en het elke werknemer onderteken dit.

Dwing gevolge vir tugtelose gedrag. As jy `n stewige maatskappy se beleid ten opsigte van werknemer dating en persoonlike verhoudings, wees konsekwent in die handhawing van die gedragskode reëls. Sluit gevolge vir nie-nakoming van reëls maatskappy en af ​​te dwing oortredings in `n tydige wyse. Gebruik waarskuwing - of "punte" - stelsels vir vuis-time oortredings, aparte lastige werknemers en stel grense met betrekking tot hoeveel voorvalle uiteindelik sal lei tot die beëindiging.

Moenie romanties betrokke met toesighouers of ondergeskiktes word. Wanneer bestuurders romanties betrokke raak met ondergeskiktes, probleme en kwessies wat tipies opduik. Kollegas geword verdagte, jaloers of beskuldigende en spekulasie en klagtes met betrekking tot "spesiale behandeling" is geneig om te voorkom. Dit is die beste om te verhoed dat romanties betrokke met jou direkte verslae, maar as jy jou hart moet volg, moenie jou professionaliteit nie offer. Onmiddellik versoek om `n verandering van posisie of aanpassing in jou werksomgewing sodat dit nie `n toesighouer van jou metgesel wees.