Hoe om `n werkplek Konflik Erken

Daar sal altyd konflikte binne elke werkplek wees. Die meeste sake is `n gevolg van misverstand van doelwitte en prioriteite, botsende persoonlikhede, of negatief politiek. Volgens Werk Place Kwessies, `n aanlyn hulpbron vir verbeterde kommunikasie en samewerking binne die werkplek, konflikte by die werk ontstaan ​​wanneer twee of meer partye ervaar `n vermeende onverenigbaarheid van idees, oortuigings of doelwitte, en elke teenparty sien sy kant as die enigste manier om bereik sy doelwitte en doelstellings. Dit is die plig van elke leier te werkplek konflik te bestuur, vinnig en sonder vooroordeel, ten einde maatskappy en inter-departement stabiliteit te handhaaf.

Vra elke werknemer hoe haar dag gaan. Dit moet nie `n geforseerde daad wees. Maak dit `n gewoonte om hierdie vraag van elke persoon wat jy in aanraking kom met, elke dag kom vra. Deur dit te doen, sal jou span meer oop vir jou moet `n konflik ontstaan ​​nie. Daarbenewens sal jy `n gevoel van werkplek temperament elke spanlid se kry.

Kyk vir kollegas wat weier om saam te werk. Dit is gewoonlik die eerste teken van verhouding kwessies tussen twee werknemers.

Het gereelde vergaderings waar jy spanlede aan te moedig om kommer in `n konstruktiewe wyse te spreek. Moenie probeer om `n konflik tussen twee mense individueel op te los. Sodat een persoon aan jou sy storie te vertel, sonder die ander party teenwoordig is, kan daartoe lei dat hy probeer om jou te oortuig waarom hy korrek eerder as die oplossing van die konflik is.