Wat is die 4 oorsake van konflik?

Konflik is onvermydelik wanneer mense saamwerk. Dit mag makliker wees om konflik te hanteer as jy sy vier oorsake verstaan. Konflik kan voorkom wanneer mense opponerende persoonlikhede of hou verskillende idees. Dit mag ontstaan ​​wanneer mense nie saamstem oor watter take hulle moet voltooi. Mense kan ook bots wanneer hulle nie saamstem oor die beste manier om hul doelwitte te bereik.

Konflik kan ontstaan ​​wanneer mense het verskillende doelwitte, byvoorbeeld wanneer hulle nie saamstem oor die beste manier om `n taak te voltooi. Byvoorbeeld, in `n situasie waarin twee mense moet voltooi `n taak en die sperdatum is vinnig nader, kan een persoon wil die taak betyds te voltooi, te offer die gehalte van die werk ten einde die sperdatum te haal, terwyl die ander persoon kan waardeer die gehalte van die werk meer as die sperdatum, ignoreer die tydsbeperkings ten gunste van `n hoë-gehalte werk. In hierdie voorbeeld, kan konflik ontstaan ​​omdat die eerste persoon die tweede kon beskuldig dat hy te stadig, en die tweede persoon kon beskuldig die eerste van `n te slordig.

Konflik kan ontstaan ​​wanneer mense se doelwitte verskil. Mense het verskillende behoeftes en agendas gebaseer op persoonlike doelwitte of diegene wat opgelê word deur ander. Jy kan sien hierdie soort konflik gebeur wanneer doelwitte is nie duidelik deur `n bestuurder sy werknemers gekommunikeer word. Konflik kan ontstaan ​​in so `n geval omdat die werknemers die onduidelike doelwitte anders interpreteer en verskil oor watter take moet vervul word.

Konflik kan ontstaan ​​wanneer mense het verskillende idees. Jy kan dit getuig wanneer mense kry in verhit argumente oor warm-knoppie kwessies soos politiek of godsdiens. Sulke onderwerpe behels dikwels diep oortuigings oor die aard van die mensdom en die rol van die individu in beskaafde samelewing. Mense is geneig om aanvalle op sensitiewe kwessies persoonlik te neem en hulle mag dit moeilik vind om hulself te skei van hulle idees.

Konflikte kan ontstaan ​​wanneer persoonlikhede bots. Dit kan gesien word wanneer twee hardkoppige mense kry in `n argument oor iets gering en weier om terug te sit, wat net eskaleer die konflik. Die oplossing van hierdie tipe van konflik kan `n paar selfondersoek verg. Mense hou nie dikwels in ander die eienskappe wat hulle hou nie of weier om te erken in hulself. Dit kan help om die eienskappe wat jy lok identifiseer. Bewus te wees van hulle, sodat jy kan uit te kyk vir persoonlikheid konflikte voor dit ontstaan.