totsitlyred.com

Onderhoud Antwoorde Hoe hanteer jy konflik?

Konflik is `n natuurlike deel van die menslike interaksie, as mense is nooit in `n volledige ooreenkoms al die tyd. Die sleutel is wat jy doen nie, wat is die rede waarom `n onderhoudvoerder byna altyd vra hoe jy konflik op die baan te hanteer. Jou antwoorde moet ten toon te stel jou vermoë om te fokus op prioriteite en kry die werk gedoen, terwyl die handhawing van goeie werksverhoudinge.

Eerlikheid is die beste beleid

  • Die vraag konflik kom byna altyd in `n onderhoud, volgens `n April 2012 artikel oor die Vault Career Intelligensie webwerf. Dit is een van die beste maniere om `n onderhoudvoerder om `n gevoel te kry vir `n kandidaat se persoonlike styl en bepaal hoe daardie persoon in wisselwerking met ander. Bo alles, gee `n eerlike antwoord. Die doel van hierdie vraag - soos met alle behaviorally gebaseer vrae - is om te bepaal hoe goed jy sal inpas in die organisasie. As jy voorgee om iemand wat jy nie is nie, is dit waarskynlik die moeilikheid op die pad beteken.

Maak reg

  • Oefen om `n antwoord op `n vraag oor jou konflik-resolusie vaardighede. Gaan jou loopbaan of - indien dit jou eerste werk - jou interaksie met vriende of onderwysers. Identifiseer een of meer gevalle waar jy in staat is om `n konflik op te los was, en kies uit die eienskappe of vaardighede wat jy suksesvol gemaak. Skryf en oefen `n reaksie, hetsy in die voorkant van `n spieël of met `n betroubare vriend, kollega of mentor. Vra vir terugvoer oor jou benadering en aanbieding.

Struktureer jou Response



  • Op die Big Onderhoud webwerf, onderhoud afrigter Pamela Skillings stel met behulp van die STAR tegniek om te antwoord hoe jy behandel konflikte op die baan. STAR staan ​​vir situasie / taak, benadering en resultate. Beskryf die situasie kortliks en neutraal, so die onderhoudvoerder verstaan ​​die konteks van die konflik. beskryf dan wat jy gedoen het. Ten slotte, beskryf die resultate. Hou jou woorde neutraal en die fokus van jou antwoord op die suksesvolle uitkoms van die konflik. badmouth nooit ander individue of kraai oor jou sukses, as die onderhoudvoerder dalk dink jy is meer geïnteresseerd in vertoon medewerker as die oplossing van die probleem.

Draai `n negatiewe Rondom

  • Nie alle konflikte te beëindig goed. As jy `n negatiewe ervaring gehad het, beskryf dit en na vore te bring jou vermoë om te leer uit jou foute. Die ideaal is, bereid wees om met `n twee-deel antwoord - een oor die slegte uitkoms en ander later ervaring waarin jy suksesvol `n tweede konflik opgelos. Verduidelik wat jy geleer het oor jouself en hoe jy jou benadering of gedrag verander na `n konflik na die negatiewe ervaring op te los. Onthou dat jou doel is om jouself aan te bied as `n persoon die onderhoudvoerder wil huur - `n redelike span speler wat in staat is om te leer uit die foute.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante